Испытательный срок при приеме на работу

Содержание

Прием на работу с испытательным срокомСогласно трудовому законодательству (ТК РФ), работодатель может установить для нового работника определённый испытательный срок.

При этом его продолжительность и порядок оформления строго регламентируются положениями ТК РФ.

Также в статьях закона указываются права испытуемого сотрудника и порядок увольнения в этот период.

Знание всех правовых аспектов этого вопроса поможет избежать конфликтных ситуаций или даже судебных разбирательств между администрацией и новым работником.

Рассмотрим более подробно все требования закона, которые относятся к испытательному периоду.

Содержание:

Порядок приёма на работу с испытательным сроком

Прием с испытательным срокомЕсли руководству предприятия необходимо время, чтобы убедиться подходит ли новый сотрудник для соответствующей должности, то необходимо соблюсти установленный законом порядок приёма на работу, испытательный срок при этом не должен превышать определённые законом временные рамки.

Согласно ТК РФ, этот период может назначаться только с согласия обеих сторон.

Соглашение должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, которое к нему прилагается. Также этот момент должен быть указан в приказе об оформлении.

Если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а соглашение об испытательном периоде не отражено в трудовом договоре или доп. соглашении, то считается, что срок не был установлен.

Порядок фиксирования испытательного срокаСтоит отметить, что упоминание о таком периоде только лишь в приказе о принятии нового сотрудника в штат не имеет юридической силы.

Также неправомерно включение этого пункта в основное или доп. соглашение после того, как работник уже приступил к выполнению своих обязанностей.

В трудовой книжке информация об испытательном сроке не указывается.

Какой срок отводится на испытательный период

Длительность испытательного срокаЗаконом не предусматриваются минимальные значения особого периода, но строго определён максимальный испытательный срок при приёме на работу.

В зависимости от условий трудового соглашения и профессиональной категории работника он может иметь различную продолжительность:

  • в стандартных случаях, когда заключён бессрочный договор – не более 3 месяцев;
  • для руководителей высшего звена, их заместителей, гл. бухгалтера допустимая продолжительность увеличена до 6 месяцев;
  • для срочных договоров продолжительностью менее 60 дней испытание не предусмотрено;
  • для срочных соглашений от 2 до 6 месяцев не более 14 дней;
  • для договоров, оформленных на период свыше 6 месяцев, действуют стандартные условия, которые указаны в первом пункте списка.

Таким образом, трудовое право чётко определяет, какой испытательный срок при приёме на работу должен быть установлен.

В период не засчитывается время, когда работник не выполнял своих обязанностей (больничный, отпуск).

В остальных случаях работодатель не может самостоятельно продлевать время испытания.

Завершение испытательного срокаКогда администрацию полностью устраивает сотрудник, принятый на работу, время испытания может быть уменьшено по инициативе работодателя.

Обязательное уведомление нового рабочего об успешном прохождении испытания законом не предусмотрено.

По истечении этого периода, если новый сотрудник продолжает работать, он считается как успешно прошедший профессиональное тестирование.

Особенности приёма некоторых категорий граждан

Прием беременной на работуВ некоторых случаях закон возбраняет устанавливать проверочный период работы для новых сотрудников.

Договор приёма на работу с испытательным сроком не может быть заключён со следующими категориями соискателей:

  • с беременными женщинами;
  • с лицами, которые ранее работали на предприятии и перевелись на новую должность;
  • с несовершеннолетними;
  • с женщинами, которые имеют детей младше полутора лет;
  • со специалистами, поступившими на работу в течение первого года после окончания учебы;
  • с работниками, которые по соглашению с руководством перевелись из других организаций.

Как оплачивается работа?

Оплата труда на испытательном срокеВ течение всего времени, когда проводится испытание нового работника, он обладает теми же правами и обязанностями, что и другие сотрудники предприятия.

То есть он должен соблюдать внутренний распорядок и придерживаться правил трудовой дисциплины. Смотрите больше о видах дисциплинарных взысканий в этой статье.

Также на него распространяются нормы трудового права, локальных актов, колл. договора.

То есть по отношению к такому работнику должны соблюдаться все гарантии, включая соц. пакет. Поэтому работодатель обязан в полном объёме оплачивать больничный лист.

Прохождение испытания в начале трудовой деятельности на предприятии не может служить основанием для установления более низкой оплаты труда.

При нарушении этой нормы и в случае конфликта, работник может через суд истребовать сумму недоплаты. Смотрите здесь более подробно о порядке подачи иска в суд.

Увольнение в испытательный период

Увольнение в испытательный периодВо время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя или работника.

При этом как одна, так и другая сторона должны уведомить за 3 дня до этого.

В заявлении о разрыве договора по собственному желанию сотрудник не обязан указывать точные причины своего решения. Также отсутствует необходимость в предварительной двухнедельной отработке.

В этом случае она составляет 3 дня. В остальном процедура увольнения работника и оформления заявления такие же, как и у постоянных сотрудников предприятия. В трёхдневный срок со дня уведомления предприятие должно выплатить увольняющемуся заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В тех случаях, когда расторжение соглашения происходит по инициативе руководства, работодатель должен иметь доказательства, на основании которых было принято такое решение.

Несоответствие работникаТо есть в уведомлении должны быть указаны чёткие причины выводов о несоответствии работника требованиям предприятия.

Документ под подпись отдаётся сотруднику. При необходимости в него включаются приложения, которые обосновывают такое решение.

Это могут быть копии докладных, актов, приказов, пояснительных записок, протоколов результатов тестирования или экзаменов. Читайте дополнительно тут о видах дисциплинарных взысканий.

В случае отказа от получения уведомления составляется акт в присутствии свидетелей. Если работник не согласен с объявленными результатами, он может ходатайствовать в суд или трудовую инспекцию.

В целом трудовой кодекс достаточно точно регламентирует все аспекты, касающиеся документального оформления и прохождения испытательного периода. И для того чтобы избежать конфликтных ситуаций работодателю и работнику стоит лишь знать соответствующие нормативные акты.

Частые вопросы

Можно ли продлить испытательный срок работнику?

На практике действительно существует законная возможность продлить срок испытания работника. Дни, когда работником не выполнялись его служебные обязанности по какой-либо причине (болезнь, отгул и т.п.), не входят в период, составляющий испытательный срок.

При возникновении такой ситуации необходимо обязательно в документальной форме оформить продление испытательного срока, так как не будут совпадать даты, которые указаны в приказе и в трудовом договоре, с фактической датой окончания срока испытания.

Для этого оформляется приказ о продлении испытательного срока в котором ссылаются на документ, который является подтверждением отсутствия сотрудника на своем рабочем месте в период действия испытательного срока.

Считается ли испытательный срок пройденным, если работник переведен в испытательный период?

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (часть третья ст. 71 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ, которая устанавливает правила перевода на другую работу, не говорит об изменении каких-либо других условий трудового договора, кроме условия о месте работы или условия о трудовой функции.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания.