Коллективный договор: понятие

Содержание

Понятие коллективного договораВ любой трудовой деятельности независимо от вида организации (в том числе и ИП) взаимоотношения руководства и сотрудников должны быть закреплены документально. Смотрите дополнительно о трудовом контракте в этой статье.

Наиболее правильным, с юридической точки зрения, является письменное оформление трудовых отношений в виде коллективного договора.

Что на предприятии является важнейшим документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения.

По результатам исследований, проведенных научно-мониторинговым центром «Трудовые конфликты» за период 2014–2015 гг. на предприятиях возросла численность трудовых конфликтов.

Распространенными причинами выявленных конфликтов стало сокращение штатов работников, снижение оплаты труда и другие, ущемляющие права сотрудников действия.

Можно ли избежать подобных ситуаций имея коллективный договор, рассмотрим далее более подробно в нашей статье.

Содержание:

Что представляет собой коллективный договор: суть документа

Что представляет собой коллективный договорКоллективный договор – это локальный правовой акт, фиксирующий определенные условия социально-трудовых отношений и их соблюдение между работодателем и работниками на предприятии в лице их представителей.

Представителем работников обычно выступает профсоюз.

Трудовой кодекс допускает возможность заключить коллективный договор в целом по организации или в ее филиалах и других структурных подразделениях.

При этом, действие документа будет распространяться на всех сотрудников предприятия, а при заключении в филиале или структурных подразделениях – на всех работников данной структуры.

Для создания коллективного договора не важна численность персонала, правовая форма и тип предприятия.

Юридически заключение данного документа должно быть согласовано обеими сторонами и не противоречить Трудовому кодексу РФ и другим федеральным, региональным и локальным актам.

Основные условия документа

Суть колдоговораСуть документа, которая лежит в основе любого трудового договора – социальное партнерство.

Стороны вырабатывают условия коллективного договора и закрепляют их на принципе согласия.

Коллективный договор регламентирует взаимные обязательства между работодателями и работниками предприятия по вопросам:

  • размера, системы и форм оплаты труда, выплат и компенсаций в зависимости от инфляции и выполнения показателей;
  • условий работы и охраны труда для всех категорий работников (в частности, их улучшение по сравнению с условиями, установленными в федеральном и региональном законодательстве и муниципальными нормативными актами), а также гарантии безопасности и охраны здоровья сотрудников на производстве.

    Смотрите дополнительно тут о производственной травме и что делать в подобных ситуациях;

  • Условия труда на производстве

  • распределения времени для работы, для отдыха, в том числе и графика отпусков. Здесь можно больше узнать о правилах составления заявления на различные виды отпусков;
  • обучения, переобучения, высвобождения от работы, а также льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровления и отдыха сотрудников, а в некоторых случаях – членов их семей;
  • оплаты питания работников – частичной или полной;
  • соблюдения интересов работников при возможной реорганизации предприятия и другие вопросы, по соглашению сторон.
  • Ответственность за выполнение условий договора

    Выполнение условий колдоговораУсловия в равной степени должны исполнять все стороны коллективного договора, что обеспечивает им:

    • уважение и взаимный учет интересов;
    • равноправие;
    • заинтересованность в наличии договорных отношений;
    • соблюдение законодательства;
    • содействие и поддержку государством укрепления и развития социального партнерства;
    • свободу выбора при обсуждении трудовых вопросов;
    • обязательность выполнения нормативных актов, регламентируемых коллективным договором;
    • возможность принятия на себя добровольных и реальных обязательств;
    • ответственность за неисполнение условий коллективного договора.
    Ответственность за выполнение коллективного договора в равной степени несут все его стороны, если иного не предписывает сам документ.

    Срок действия

    Срок действия документаСогласно статье 43 ТК РФ срок коллективного договора не может превышать трех лет.

    Вступлением в силу документа считается день его подписания, если иное не установлено самим коллективным договором.

    Законом также предусмотрено продление действия документа на срок, не превышающий три года.

    Действие договора будет продолжаться в следующих случаях: изменение наименования предприятия, изменение типа учреждения или расторжение трудовых обязательств с руководителем.

    При смене предприятием формы собственности коллективный договор будет продолжать действовать в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    Также действие документа сохраняется при ликвидации предприятия или реорганизации в различных формах – слияние, разделение, присоединение, выделение – на весь срок, необходимый для прохождения данных процедур.

    Порядок внесения изменений и дополнений

    Внесение изменений в документИзменения в коллективный договор могут быть инициированы любой из сторон.

    Внесение изменений и дополнений в документ соответствует процедуре его заключения.

    Коллективным договором может быть предусмотрена иная процедура, согласованная обеими сторонами, что закреплено 44 статьей ТК РФ. Для чего сторонам необходимо заключать коллективный договор?

    Для работодателя:

    • повышается мотивация труда работников;
    • забота о своем кадровом потенциале повышает внешнюю положительную оценку предприятия и способствует его развитию;
    • коллективный договор отражает реальные интересы и потребности персонала;
    • заключение коллективного договора способствует укреплению партнерских отношений между работодателем и профсоюзом.

    Для работников и профсоюза:

    Значение колдоговора для работников

    • коллективный договор может устанавливать права и гарантировать улучшение положения работников, даже по сравнению с действующим трудовым законодательством;
    • совместными усилиями повышается возможность оказывать воздействие на изменение условий труда;
    • коллективный договор обеспечивает исполнение защитной функции профсоюза на предприятии, являясь ее основным инструментом.
    В целом, наличие коллективного договора обеспечивает комплексную гарантию от неправомочных действий как со стороны предприятия, так и со стороны работников.

    Смотрите здесь, что делать в случаях отказа работодателя выплачивать заработную плату.

    Он одинаково выгоден обеим сторонам, а его наличие повышает статус и конкурентоспособность предприятия. Конечно, полностью исчерпать разногласия и трудовые конфликты коллективный договор не может, но в его силах значительно снизить их и прописать возможность поиска компромисса.

    Устраиваясь на работу на предприятие любого типа, уровня и формы собственности необходимо удостовериться в наличии коллективного договора и ознакомиться с его содержанием для собственной безопасности.

    Частые вопросы

    Как производится процедура регистрации коллективного договора?

    В соответствии с нормами ст. 50 ТК РФ, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

    Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

    При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

    Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

    Какие существуют виды ответственности за нарушение условий кол. договора?

    В соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ответственность предусматривается главным образом в отношении должностных лиц, представляющих в договоре работодателя.

    Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно-правовой характер.

    Она устанавливается за следующие нарушения:

    • уклонение от участия в переговорах;
    • нарушение и невыполнение коллективного договора;
    • непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров.

    Ответственность лиц, представляющих работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора или нарушили установленный семидневный срок начала переговоров, выражается в штрафе, исчисляемом в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Такая же ответственность устанавливается за необеспечение работы комиссии по переговорам в определенные сторонами сроки. Указанный штраф налагается в судебном порядке.

    За нарушение и невыполнение коллективного договора лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда, также налагаемому в судебном порядке.

    По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются условия коллективного договора.

    Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации, виновных в указанных нарушениях, является дисциплинарная ответственность. Она наступает за нарушение таких колдоговорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей должностных лиц. Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными (вплоть до увольнения) в зависимости от характера нарушения, его тяжести и личности нарушителя.