Увольнение по сокращению штата работников

Содержание

Увольнение по сокращению штатов
Трудовой кодекс указывает два фактора, формирующие сокращение штата:

  • уменьшение числа сотрудников, занимаемых одну должность;
  • упразднение должности, которую занимал один сотрудник.

Реорганизация численности сотрудников на предприятии обусловлена изменением трудовых условий на производстве: смена структуры, технологий или совершенствование рабочих мест.

Смотрите дополнительно в этой статье о порядке проведения процедуры реорганизации компаний.

Нередко работодатель идёт на сокращение коллектива с целью уменьшения денежных потерь.

Содержание:

Общий порядок увольнения работников по сокращению штатов

Порядок сокращения штатовПорядок увольнения по сокращению штатов прописан в п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение такого типа распространяется на работников любой структуры.

Прежде чем начать мероприятие, работодатель ставит в известность органы занятости и профсоюз.

Увольнение работника по сокращению штата начинается с вынесения приказа, в котором указывается причина такого увольнения.
 

При сокращении штата в приоритете на увольнение находятся менее квалифицированные лица с малой производительностью труда.

Специально созданная комиссия по сокращению штата решает, кто именно имеет право остаться в штате сотрудников. В расчёт принимается:

  • производительность труда (объём выполняемой работы);
  • квалификация (знания, умения, образование, стаж работы).

Порядок определения работников для сокращенияПри равных показателях производительности и квалификации увольняемых работников приоритет на оставление заслуживают сотрудники:

Гарантированно не могут быть уволены при массовом сокращении:

  • беременные;
  • женщины с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста;
  • участники ВОВ.
Перед снятием с должности работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся у него другие вакансии, а также те, которые появятся в период перед увольнением.

В противном случае наниматель уведомляет сотрудника об отсутствии вакантных мест в письменном виде.

Сроки предупреждения и увольнения

Сроки предупреждения об увольненииРаботник ставится в известность о предстоящем мероприятии в письменной форме лично, по почте или факсу не позднее чем за 2 месяца.

Оповещение носит свободный характер и не закреплено в каком-то нормативном акте.

Факт уведомления должен быть засвидетельствован личной подписью увольняемого.

Подписанная бумага дублируется: один экземпляр уходит работодателю, другой – сотруднику.

Если работник не ставит подпись, составляется акт, фиксирующий его отказ от уведомления. Документ зачитывает увольняемому в присутствии свидетелей.

Соглашение о досрочном увольненииОтсчёт двухмесячного срока перед увольнением стартует с момента проставления подписи увольняемого или после составления акта об отказе.

Сроки увольнения по сокращению штатов не являются жёстко зафиксированными.

Обе стороны могут прийти к взаимному решению о досрочном увольнении с денежным возмещением.

При продлении срока компенсация не производится.
 

Особенности сокращения пенсионеров

Сокращение пенсионеровДостижение сотрудником пенсионного возраста не играет никакой роли.

Увольнение по сокращению штата пенсионера проходит на равных условиях с другими сотрудниками.

Если его квалификация и производительность выше, чем у других молодых кандидатов на увольнение, то на рабочем месте оставят пенсионера.

Если же решение о его увольнении всё-таки принято, он в установленном порядке будет оповещён, а при увольнении получит компенсацию.

Как рассчитывается размер выходного пособия

Размер выходного пособияВ последний рабочий день сотруднику выплачивается его заработная плата.

Узнайте больше здесь, что делать если работодатель отказывается выплачивать зарплату.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов предусматривают компенсацию, которая может выплачиваться в течение последующих трёх месяцев.

Работодатель осуществляет следующие выплаты уволенному по причине сокращения штатов работнику:

  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Увольнение по причине сокращения можно сравнить с последствием стихийного бедствия: работник теряет место не по своей вине, а по вынужденному решению компании. Он не властен над ситуацией.

Поэтому существует т. н. выходное пособие – компенсация за предоставленные неудобства, которая выплачивается в последний день увольнения и в последующие 2 месяца.

Есть шанс, что выплата растянется и на третий месяц. Для этого уволенный должен сразу же встать на учёт трудовой биржи (не позднее 14 дней после отставки).

Пособие при сокращенииЕсли попавший под сокращение не находит новое место работы в течение 2 месяцев через службу занятости, то третий месяц в последний раз оплачивается его бывшим работодателем.

Пособие представляет собой среднюю величину годовой зарплаты сотрудника.

Для её подсчёта берется общая зарплата за год и делится на количество рабочих дней за эти 12 месяцев. Полученная цифра умножается на количество рабочих дней тридцатидневного периода после увольнения.

Обжалование увольнения в суде: порядок и правовые последствия

Обжалование увольнения в судеПо статистике работник на 40% больше защищён законом, чем работодатель.

Однако не многие знают свои права и пользуются ими.

Часто руководство идёт на хитрость и просит подчинённого освободить должность по собственному желанию.

Это позволит быстрее избавиться от сотрудника и не выплачивать ему компенсации, которые предусмотрены для уволенных при сокращении штата.

В таком случае сотрудник не обязан идти на поводу у начальства и писать заявление. Более того, если такое заявление всё же было написано, работник всё равно имеет право обжаловать эту ситуацию в суде.

Читайте тут более подробно о порядке подачи искового заявления в суд.

Существуют три инстанции, способные помочь работнику при возникновении трудовых споров:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Восстановление после сокращенияВ судебном порядке проводится проверка сокращения штата по факту.

Незаконным решение работодателя становится в случаях, если:

  • на место уволенного тут же принят новый сотрудник;
  • образована аналогичная должность;
  • упразднённая должность заменена на новую с дополнительными обязанностями;
  • решение о сокращении принял неуполномоченный орган;
  • сотрудник не получил уведомления об увольнении.

В случае если эти нарушения доказаны, уволенный сотрудник восстанавливается на рабочем месте.

Сокращение штата сотрудников связано со снижением общего количества трудящихся или упразднением определённой должности. Каждый имеет равные риски быть уволенным таким образом.

Спасающим от сокращения фактором по-прежнему остаётся высокий уровень квалификации и профессионализм.

Если же решение об увольнении сотрудника всё же принято, он будет уведомлён об этом за 2 месяца. Попавшим под сокращение работникам будет выплачена компенсация – выходное пособие. Несогласные с решением работодателя и те, кто считают, что процедура увольнения проводилась с нарушениями, могут обращаться в суд.

Частые вопросы

Могут ли сократить работника во время его нахождения на больничном листе?

Для ответа на этот вопрос стоит более детально рассмотреть положения статьи 180 ТК РФ.

Согласно положений, указанной статьи, каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.

Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника.

Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности.

Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.

Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.

В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

  • работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
  • обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
  • от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.

С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

Могут ли сократить инвалида?

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

  • получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного инвалид на работеработодателя. Ст.179 ТК РФ;
  • более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками);
  • наличие иждивенцев (2 и более);
  • отсутствие в семье лиц, получающих доход;
  • инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС;
  • лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на общих основаниях в порядке сокращения.