5 видов пособий при усыновлении

В отличие от оформления опекунства или приёма в семью, усыновление приравнивается к естественному родительскому статусу, что допускает установление аналогичных видов пособий на ребенка.

Особенности их начисления обусловлены различными нюансами, связанными с вступлением в родительские права и в определённых случаях отличаются дополнительными выплатами.

Пособия при усыновлении новорождённого

Если малыш попадает в семью непосредственно из родильного дома, или в течение первых трёх месяцев жизни, ему положены те же виды содержания, которые предоставляются родителям (ст. 257 ТК РФ).

В том числе – женщина получает полномочия на начисление ей послеродового отпуска, который рассматривается как отпуск по уходу за новорожденным ребёнком и оплачивается в объёме 100% заработной платы, начисленной по месту официального трудоустройства.

Полностью оплачиваемый отпуск, таким образом, определяется сроком в 2,5 – 3 месяца, в зависимости от состояния новорожденного, числа детей и показаний врачей родильного дома.

Кроме этого, женщина или её супруг вправе оформить:

• единовременные выплаты;
• ежемесячное содержание до полутора лет.

Эти виды материальной помощи предоставляются государством и выделяются из федерального бюджета. Их предоставление опирается на нормы Федерального закона № 255-ФЗ, принятого 21.07.14 г., и закона № 81-ФЗ, принятого 19.05.95 г.

На основании положений статьи 256 ТК РФ, усыновители вправе оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет или передать данные полномочия своим родителям.

Единовременное пособие при усыновлении

Для новорождённых такое пособие оформляется на общих основаниях – по справке из родильного дома.

Для малышей более старшего возраста, достигшего трёх месяцев, – после оформления процедуры вступления в родительские права. Его размер составляет установленную сумму, предоставляемую равно при рождении и усыновлении, которая ежегодно индексируется (см. Пособие при рождении ребенка).

Если усыновителя призвали на военную службу, его супруга вправе получить повышенную материальную поддержку (см. Пособия на ребёнка жене военнослужащего).

Работающие граждане оформляют обозначенные выплаты по месту работы, на основании заявления, поданного на имя работодателя, подтвердив документально факт оформления родительских прав.

Если женщина не работает – выплаты предоставляются в отделении Управления социальной защиты населения (УСЗН) в том же объёме, что и у работодателя.

Если региональным распоряжением предусмотрены дополнительные виды материальной помощи от муниципального органа власти, условия их получения предусматриваются так же в сторону усыновителей.

Ежемесячное пособие при усыновлении

Так же, как иные граждане, данная категория лиц вправе получать каждый месяц содержание по случаю ухода за малышом. Эти выплаты предоставляются до исполнения усыновлённому малышу полутора лет, начисляясь из средств, заработанных получателем за последний год работы, с учётом всех видов дохода (см. Пособия до 1,5 лет).

Работающим начисляются в размере 40% от полученного дохода.

Если усыновлён первый ребёнок – уплачивается не менее 2 718 руб., а на второго индексация объёма выплат повышается, что допускает минимального размера начислений от 5 436 руб.

То же касается лиц, временно или постоянно не имеющих официального заработка. Они обращаются в районное отделение УСЗН по месту прописки, где им начисляют содержание за установленный период, из 40% МРОТ.

Согласно трудовому законодательству, усыновители вправе использовать отпуск по случаю ухода за малышом до 3 лет (ст. 256). Лицо, взявшее на себя данные обязательства, вправе претендовать на получение от работодателя  пособия до исполнения ребёнку трёх лет.

Некоторые регионы устанавливают дополнительное увеличение сумм выплат. Например, в Москве предоставляются следующие виды ежемесячного содержания:

• до 12 лет – 15 000 руб.;
• с 12 до 18 – 20 000 руб.

Условия предоставления дополнительных пособий при усыновлении

В определённых случаях к перечисленным видам выплат, которые для усыновителей практически ничем не отличаются, назначаются дополнительные единовременные виды поддержки, которая оказывается достаточно весомой в случаях усыновления:

• ребёнка инвалида;
• ребёнка старше 7 лет;
• братьев и сестёр.

Такие прецеденты предоставляют льготные единовременные виды материальной помощи в размере 110 775 рублей. Москва предоставляет на случай приёма в семью инвалида ежемесячную помощь в объёме 25 000 руб.

При этом единовременное пособие для двоих детей – по 15 520 руб., выплачивается на каждого переданного в семью. А за усыновлённым несовершеннолетним инвалидом сохраняется право на получение пенсионного содержания и иные льготы.

Льготы при усыновлении ребёнка жены (мужа) или подопечного

Иногда граждане оформляют родительские обязательства в отношении ребёнка супруга, с которым состоят в официально зарегистрированном браке. В этом случае им не предоставляется дополнительных льгот.

Основная причина в том, что единовременные выплаты, положенные новорожденному или малышу по уходу за ним, уже исчерпались родителем при его появлении и вступлении в ту или иную возрастную группу.

То же касается опекунов, усыновивших опекаемых ими несовершеннолетних. При переоформлении статуса гражданских правоотношений, сохраняются уже оформленные выплаты, если иное не установлено законодательством.

Оформление материнского капитала при усыновлении

Сертификат, ориентированный на повышение благополучия семьи, в которой появился второй малыш, предоставляется так же при усыновлении второго ребёнка. Независимо от того, является ли первый малыш родным или так же – оформленным по усыновлению.

Сумма данного сертификата, который допустимо реализовать на определённые нужды не ранее чем через 3 года, составляет в 2016 году 453 026 руб.

Если у супругов двое детей от разных браков – материнский капитал не предоставляется, в том числе – в случае оформления усыновления вторым супругом.

Если аналогичные виды помощи на второго ребёнка предусмотрены со стороны муниципальных властей, в сторону жителей региона – они распространяются и на усыновителей.

Оформление пособий при усыновлении

В бухгалтерии, по месту официального трудоустройства, оформляются пособия:

• для новорожденных;
• единовременные пособия – базовые и дополнительные;
• региональные субсидии и льготы;
• ежемесячное содержание до 1,5 лет.

Те же начисления допускаются не работающим женщинам или их супругам, при обращении в УСЗН. Заинтересованное лицо обращается по месту назначения содержания, с заявлением и приложением пакета документации, состоящего из нижеследующего:

• Выписка из решения суда об усыновлении и свидетельство о рождении несовершеннолетнего.
• Сведения от работодателя супруга о том, что ему по месту работы не назначались и не начислялись установленные виды материальной помощи.
• Для новорожденных, при оформлении послеродового отпуска, предусмотрено предоставление справки из родильного дома.
• Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей до 14 лет, паспорта – при достижении таковыми возраста от 14 до 18 лет.

В отделении Пенсионного фонда РФ оформляют сертификат «материнский капитал». Здесь предоставляют:

• паспорта супругов;
• свидетельство о браке;
• выписку из решения суда об усыновлении;
• свидетельства о рождении (паспорта) детей;
• справку, совокупно удостоверяющую состав семьи и адрес;
• СНИЛС родителей и малыша.

Остальные выплаты предоставляются и оформляются в соответствии с установленными условиями.

Оформление пособий при усыновлении за счёт Фонда социального страхования

Обращение в ФСС происходит работодателем, который уплачивает обозначенные пособия, а впоследствии получает компенсацию за понесённые расходы. То есть работодатель – звено в цепочке социальной помощи, которую предоставляет государство усыновителям несовершеннолетних.

В категорию средств, предоставляемых ФСС, не входят некоторые региональные выплаты, которые выделяются из местного бюджета муниципального образования. А так же – 50 рублей компенсации, которую работодатель выделяет из своего бюджета ежемесячно, при оформлении отпуска от полутора до трёх лет.

Непосредственное обращение в ФСС усыновителями происходит тогда, когда работодатель в силу объективных причин не уплатил положенную к расчёту сумму, или его существование привело к банкротству.