Пособия на ребёнка до 1,5 лет

Кроме единовременного пособия при рождении ребенка, семья получает гарантии обеспечения до исполнения ему полутора лет.

Государственное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Этот вид выплат начисляется на основании подтверждения факта появления жизнеспособного малыша. Так же может опираться на факт усыновления младенца.

Предназначен для получения матерями или иными родственниками, осуществляющими уход, в соответствии с регламентом Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.09 г., №  1012н.

В соразмерной степени возмещает утраченный вид дохода или возможность его получения.

Допускает получения денежных средств на момент воспитания ребенка, которому не исполнилось полутора лет.

Получение данных выплат обеспечивается гарантией государства для лиц:

• Работающих и неработающих граждан РФ, имеющих прописку. Допускается назначение на основании прописки супруга.
• Нерезидентов, проживающих на основании регистрации в населённом пункте, и работающих в пределах РФ.
• Россиян, работавших до ухода в декретный отпуск за пределами государства.

Тем не менее, условия их получения работающими и неработающими матерями существенно различаются.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Лица, имеющие официальное трудоустройство и находящиеся в отпуске по уходу соответственно нормам Трудового кодекса (ст.256), оформляют содержание у работодателя.

В данном случае форма предприятия не играет роли – пособие на детей назначается всеми работодателями, без исключения. В том числе – индивидуальными предпринимателями (ИП).

Принципиальное отличие этого вида выплат, в отличие от иных начислений, производимых в бухгалтерии, в том, что данные выплаты впоследствии компенсируются.

Естественно, объём начислений в данных случаях существенно различается.

Место оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работающие матери обращаются в бухгалтерию по месту работы после появления на свет малыша и оформления его свидетельства о рождении. То же правило распространяется на усыновителей новорождённых.

Ходатайство о назначении подаётся руководителю компании (предприятия) или ИП. Его составление допускает свободную форму, без установленного регламента или заполняется на типовом бланке, разработанном предприятием.

Обязательно указывается факт рождения, с указанием:

• даты рождения;
• даты, с которой назначаются выплаты;
• фамилии, имени новорождённого.

Матери, которые до родов не работали, подходят в отделение Управления социальной защиты населения (УСЗН), ранее это учреждение называлось Собес. Обращаются по месту прописки.

Здесь так же составляется заявление, форма которого регламентирована нормативами местного отделения. Заявление составляется на имя начальника регионального УСЗН, которым оно удостоверяется, что служит основанием для назначения начислений. Начисления проводятся в бухгалтерии отделения социального обеспечения, по месту обращения.

Если женщина прописана в другом регионе – следует оформлять содержание там, где оформлена регистрация или прописаться в регионе проживания.

После предоставления заявления с приложениями, производятся начисления. Работодатель, назначающий пособие, вправе затребовать восстановление собственного потраченного бюджета, из федерального фонда. Поэтому никаких ограничений в начислении не допускается. В то же время, ошибочно проведённые расчёты в сторону увеличения суммы выплат, компенсироваться не будут.

Документы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

К заявлению прилагается пакет документации в виде приложений. В число представляемых по месту работы бумаг, входят:

• Справка из родильного дома о появлении новорождённого, выданная на имя матери.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка с места работы мужа о том, что ему данное пособие не назначалось и не начислялось.
• Если пособие оформляется на мужа – требуется соответствующая справка от жены. При оформлении на иного родственника – от супругов.

Для одиноких матерей предоставление справки с места работы отца не требуется (см. Пособия матерям одиночкам).

В отделение социального обеспечения, кроме обозначенного, требуется:

• справка о составе семьи;
• СНИЛС;
• паспорт заявителя.

По усмотрению должностного лица, уполномоченного на приём заявлений, допускается требование дополнительной документации.

Условия начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Матери, вышедшие в декретный отпуск по беременности и родам с места работы, получают пособия в установленном объёме, с учётом средней заработной платы.

При этом определены нормативы, которые не допускают начисления суммы, ниже или выше установленного. В 2016-2017 году они составляют:

• минимальный порог – 2 718 рублей на первого и 5 436 рублей на последующих;
• максимальный порог – 19 855 рублей.

Для не работающих граждан за единицу расчёта принимается один минимальный размер труда. В этом случае органы социального обеспечения проводят расчёты, из установленного МРОТ.

При повышении суммы МРОТ, произойдёт соразмерное повышение выплат, за счёт индексации, так как оно составляет 40% от установленной минимальной зарплаты труда.

Оно не зависит от установленного объёма МРОТ, поэтому индексации не подлежит.

При расчёте суммы выплат на второго ребёнка, производится доплата до установленного минимума, если зарплата женщины не допускает начисления в соответствии с установленными нормативами.

Процедура выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если содержание по уходу за малышом до полутора лет начислено – оно будет выплачиваться по завершении действия больничного листа по беременности и родам (БИР). То есть послеродовой отпуск является самостоятельным и единственным способом содержания роженицы, компенсирующий в объёме 100% получаемый доход.

На следующий день после окончания данного отпуска, допускается оплата отпуска по уходу. Этот факт отражается в документации работницы, которая пишет заявление на предоставление пособия с даты, следующей за днём прекращения отпуска по БИР.

Работающим матерям (иным родственникам) содержание предоставляется через бухгалтерию по месту работы, тем же способом, которым предоставлялась заработная плата:

• через кассу наличными;
• перечислением на банковскую карту.

Не работающим женщинам, не оформлявшим отпуск по БИР, начисление и выплата производится со дня рождения малыша. По объективным причинам допускается оформление содержания до полутора лет «задним числом», но период просрочки не должен составлять более 6 месяцев.

Условия выплаты пособия на ребенка до 1,5 года после выхода на работу

Если женщина выходит на работу до исполнения ребёнку полутора лет, выплата начисленного содержания прекращается. То же происходит, если осуществляющее уход лицо, начинает получать пособие по безработице или получает иную компенсацию утраченного в связи с появлением малыша, дохода.

Дальнейшая судьба начисления и выплаты содержания зависит от сложившейся ситуации. Если ребенок пошёл в ясельную группу детского сада – получение обозначенной помощи полностью аннулируется (см. Как записать ребенка в детский сад). При передаче полномочий по уходу иному родственнику, требуется переоформить содержание на него.

Порядок начисления пособия по уходу до 1,5 лет при рождении близнецов

Если родилась двойня, тройня и т.п., условия оформления и начисления практически не изменяются.  При оформлении требуется предъявить свидетельства о рождении близнецов и иную документацию, соответственно регламенту.

Из расчёта среднего заработка так же рассчитывается 40% на первого, второго и последующего детей. Определяется соответствие начисленного объёма денежной помощи, установленному минимуму, предусмотренному для первого и второго (более двух) ребенка.

Начисленные средства суммируются и предоставляются получателю единым ежемесячным платежом. Но начисленная сумма не должна превышать 100% заработной платы лица, осуществляющего уход.

Так же оформляются выплаты в отделе социального обеспечения, но максимальным ориентиром для не работающего родителя или иного родственника, становится один МРОТ, более которого сумма платежей не назначается.

Начисление пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет социально незащищённым гражданам

Осуществлять уход за малышом может лицо, не имеющее достаточного дохода, в силу того, что относится к малоимущей, многодетной семье, или является матерью одиночкой.

По преимуществу эти виды категорий взаимно пересекаются, но базовым основанием признания за семьёй данного статуса является наличие юридических оснований.

Например, матерью одиночкой считается женщина, родившая ребёнка вне брака, без установления отцовства. Вступив в официальный брак после рождения ребенка, она сохраняет данный статус при условии, что отчим не усыновил ребёнка (см. Пособия при усыновлении). Как правило, перейдя на государственное содержание и не имея иных источников дохода, такая женщина становится так же малоимущей.

К многодетным относятся семьи, в которых воспитываются трое и более, детей, не достигших возраста 18 лет. Появление очередного малыша снижает уровень жизни за счёт прибавления очередного иждивенца и утраты возможности работать для одного из родителей.

Определение данного статуса установлено Федеральным законом № 134-ФЗ от 24.10.97 г.

Конкретные нормативы установлены муниципальным законодательством и корректируются из средств местного бюджета. Например, в Москве установлены доплаты:

• малоимущим – 1 500 руб.;
• матерям, мужья которых служат по призыву – 1 900 руб. (см. Пособия на ребёнка жене военнослужащего);
• если муж уклоняется от алиментов – 1 900 руб.;
• одинокой матери – 2 500 руб.;
• студентке очного отделения ВУЗа – 2 100 руб.;
• студентке ССУЗа – 750 руб.

Отдельные регионы опираются на собственные полномочия, в пределах норм Федерального закона № 44-ФЗ, от 05.04.03 г.

Оформление пособие по уходу за ребенком инвалидом до 1,5 лет

Если ребенку присвоена инвалидность, он вправе получать от государства социальное обеспечение в виде ежемесячной пенсии, которая устанавливается из фонда ПФ РФ и не имеет юридического отношения к пособиям, начисляющимся по уходу за малышом.

Если в регионе предусмотрены дополнительные льготы для такой категории граждан – их так же следует оформить, что не скажется на уменьшении или утрате гарантированного государством содержания по уходу.