Ликвидация предприятия

Ликвидацию предприятий (организаций) регулирует обширный перечень законов. Положения ГК РФ указывают на два способа ликвидации: по своей воле и по принуждению — решение судебного органа.

Добровольно ликвидируется организация по решению участников.

Понятие юридической ликвидации предприятия

Правопреемства в этом случае нет.

К ликвидации причисляется и банкротство, когда организация больше не может выполнять свои финансовые обязательства.

В этом случае учредители добровольно заявляют о начале процедуры банкротства.

Решение судебного органа, направленное на принудительную ликвидацию действующего юридического лица, основывается на положениях закона:

• нарушение закона при регистрации компании (нарушение неустранимо);
• ведение бизнеса без специальных разрешений (лицензий);
• ведение запрещенной законом деятельности;
• банкротство;
• ведение юридическим лицом деятельности, противоречащей уставным целям.

Если суд признал, что регистрация компании носила недействительный характер, то по решению участников компания закрывается. Но подобная процедура не относится к добровольной.

Смотрите дополнительно тут, как оспорить решение суда.

Решение участников организации о ликвидации на добровольной основе может быть связано с наличием законных оснований:

• истечение периода времени, на который была организована организация;
• достижение поставленных задач, ради которых образовывалось юридическое лицо;
• иные основания.

Юридические лица в России существуют в разных организационно-правовых формах. Это обуславливает определенные нюансы при ликвидации ООО или АО.

Общий порядок остановки деятельности организации

• Решение о ликвидации. Его принимает собрание участников юридического лица. Документально это закрепляется протоколом, уведомлениями о ликвидации и создании одноименной комиссии. Документы сдаются в налоговый орган.
• Публикация информации о прекращении юридического лица.
• Проведение налоговой проверки. Это выездная проверка. Она проводится вне зависимости от времени работы предыдущей комиссии. Срок, когда налоговые органы обязаны проверить ликвидирующуюся организацию, не установлен законодателем.
• Создание промежуточного ликвидационного баланса. Выявление комиссией кредиторов и дебиторской задолженности.

• Удовлетворение финансовых требований кредиторов. После того как сотрудники налогового органа внесли в реестр запись о том, что ликвидационный баланс промежуточного назначения составлен, этот документ направляется в подразделения: взыскания задолженности, проверок – выездных и камеральных. А также в юридический отдел налогового органа.
• Ликвидационный баланс — это окончательный баланс организации. На его основании завершаются расчеты с кредиторами и проводится инвентаризация имущества. Документ утверждается и подписывается участниками юридического лица.
  Закон не предъявляет к документу обязательных требований в отношении его содержания. Но из смысла 63 статьи ГК РФ можно говорить о том, что в балансе должен быть отражен перечень оставшегося после кредиторов имущества.

ВАЖНО: Баланс (и промежуточный, и окончательный) создается в простом письменном виде.

Предупреждение работников о ликвидации предприятия

Если ликвидируется компания, сотрудники теряют рабочее место.

Включая и тех, кто находится в отпусках. О том, что предприятие прекращает свою деятельность, работодатель предупреждает за два месяца до сокращения штата сотрудников.

Те люди, которые заключили срочные трудовые отношения, например, в срок до 2 месяцев, предупреждаются за 3 дня.

Если работники пожелают, их сокращение может быть произведено и по иным основаниям. Например, по соглашению сторон.

Выплаты и пособия при ликвидации предприятия

При увольнении сотрудников по рассматриваемому основанию, работодателем выплачивается:

• зарплата за время, фактически отработанное работником;
• компенсационные выплаты за время отпуска (неиспользованного);
• выходное пособие.

Последняя выплата складывается из величин:

• среднемесячной зарплаты сотрудника;
• средний заработок за месяц на период устройства на работу, но не более двух месяцев с момента увольнения (исключение – Крайний Север – 3 месяца);
• сохранение среднемесячного заработка за 3 месяц с момента увольнения (исключения – сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера).

Вы можете более детально узнать здесь, Что делать при отказе работодателя выплачивать зарплату.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

В день увольнения руководитель или уполномоченное им лицо выдает сотруднику трудовую книжку, правильно оформленную, и проводит с ним своевременные расчеты.

Суммы, которые выплачиваются работнику от предприятия, должны быть отданы в день увольнения.

Если на момент расчетов сотрудник находился на работе, суммы выплачиваются не позже следующего дня после предъявления требований работником о расчете.

Работодатель заранее, перед выплатой пособий, должен сообщить сотрудникам их размер.

Исходя из этого, в трудовой книжке необходимо упомянуть статью 81 п. 1. постановления Министерства Труда РФ (утверждение инструкции по заполнению трудовых книжек) в случае увольнения работника по инициативе работодателя.

Частые вопросы по ликвидации предприятия

Как происходит увольнение декретчиков при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия подразумевает полное прекращение деятельности субъекта предпринимательства или иной формы организации и не может быть произведена путем реорганизации в другую структуру, которая будет осуществлять деятельность в дальнейшем.

В случае реорганизации лицам, находящимся в декретном отпуске, работодатель обязан по законодательству предоставить право на работу, в то время как при ликвидации беременные женщины увольняются на общих основаниях.

Какие выплаты и компенсации положены декретчикам?

В соответствии с нормами Российского законодательства лицам находящимся в декретном отпуске в случае ликвидации предприятия полагаются следующие выплаты и компенсации:

• выходное пособие в сумме месячной заработной платы;
• сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы и выплачиваемую за два месяца с учетом выходного пособия. Кроме того по распоряжению службы занятости беременной положена выплата за третий месяц в случае если в течение 2 недель с момента увольнения она не устроилась на другую работу;
• если работник увольняется по досрочному расторжению договора он вправе получить дополнительную компенсацию за весь период до момента трудоустройства. Размер выплат рассчитывается как среднее значение зарплаты за период от увольнения до ликвидации организации.