Увольнение работника

Расторжение трудового договора — достаточно неприятный процесс, способный вызывать стрессовое состояние не только у подчиненных, но и у работодателей.

Знание всех тонкостей и нюансов ТК позволит избежать лишних волнений и сделать эту процедуру для обеих сторон как можно более продуктивной.

Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника отражен в соответствующих пунктах ТК.

Согласно этому законодательному акту, работодателю необходимо издать приказ, с которым сотруднику следует ознакомиться, а затем поставить свою подпись.

По его просьбе, ему нужно выдать на руки копию этого документа.

Датой прекращения договора является последний рабочий день. В трудовой книжке наниматель должен написать, на каком основании он был, расторгнут, указав ссылку на соответствующий пункт и статью ТК.

Если же сотрудник вовремя не получил на руки трудовую книжку и попросил ее выдать позже, она должна быть ему передана в период, не превышающий 3 дней.

Основания для увольнения работника работодателем

Трудовое законодательство защищает права сотрудников, поэтому расторжение с ними договора возможно только на законных основаниях.

Увольнение работника работодателем допустимо в следующих случаях:

• ликвидация компании;
• частичное или полное сокращение штатов;
• несоответствие занимаемой должности;
• сотрудник не прошел аттестацию;
• наличие дисциплинарных взысканий (за прогулы, пьянство, употребление наркотических веществ, регулярное невыполнение должностных обязанностей);
• разглашение коммерческой тайны;
• хищение, порча имущества или другие виновные действия;
• служебная халатность, повлекшая за собой неблагоприятные последствия для предприятия.

Процедура увольнения работника по его желанию

Согласно законодательству, увольнение по инициативе работника возможно в любое время, но лишь в том случае, если он оповестит работодателя о своем решении, в срок, указанный в Трудовом Кодексе.

Для того чтобы расторгнуть договор, он должен написать в письменной форме заявление.

Отработка начинается на следующий день после того, как руководителю будет предоставлен этот документ.

Сотрудник может уволиться и до окончания срока предупреждения об уходе, если наниматель сможет быстро найти ему замену.

Приказ об увольнении работника издается на основании его заявления.

В трудовой книжке указывается номер документа, а также соответствующая статья и пункт Кодекса.

После окончания отработки работодатель не имеет права удерживать сотрудника на рабочем месте, он должен выдать ему все документы и произвести полный расчет.

Если работодатель за это время не пригласил в письменной форме на его должность другого специалиста, он должен оставить его в компании.

Заявление на увольнение работника

Заявление на увольнение работника, желающего прекратить трудовые отношения, должно быть написано в соответствии с определенными правилами.

Несмотря на то, что этот документ не имеет унифицированной формы, при его заполнении следует учесть некоторые нюансы:

• действительным считается заявление, написанное только от руки, без помощи компьютера;
• в верхнем правом углу пишется ф. и. о. и должность лица, которому подается документ, а также указывается ф. и. о. и должность заявителя;
• в центре нужно написать наименование документа;
• текст заявления начинается с заглавной буквы, сотрудник должен написать, что просит уволить его по собственному желанию и указать дату;
• снизу, в левой части листа ставится число и год, а справа – подпись и расшифровка.

Смотрите дополнительно в этой статье как правильно составить заявление на отпуск и какие бывают виды отпусков.

Сроки проведения увольнения работника

Сроки увольнения работника зависят от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

Согласно Кодексу он должен предупредить руководителя предприятия о своем решении за две недели.

Соответственно, сделать запись в трудовой книжке и осуществить полный расчет нужно после окончания данного периода.

Узнайте больше здесь, что делать если не отпускают в отпуск.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, он может предупредить о своем уходе за три дня.

Руководители должны за месяц оповещать работодателей о своем желании уйти из компании.

Если предприятие планирует расторгнуть договор со своими работниками, они тоже должны быть предупреждены заранее о таком решении.

В случае сокращения штата или ликвидации компании, сотрудников необходимо об этом уведомить за два месяца.

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение работника по сокращению – достаточно болезненный вопрос для многих компаний, так как в этом случае им необходимо выплатить материальную компенсацию и предоставить пакет социальных гарантий.

По этой причине некоторые работодатели ищут другие способы прекращение трудовых отношений с подчиненными.

Однако несоблюдение Кодекса может существенно сказаться на репутации предприятия и повлечь за собой судебные разбирательства.

Тут более подробно можно узнать о том, как правильно подать иск в суд.

Оптимальным решением может стать письменное расторжение договора по соглашению сторон и выплата какой-либо денежной компенсации, например, за неиспользованый отпуск.

Перед тем как принять решение о прекращении трудовых отношений, каждая из сторон должна внимательно изучить Кодекс.

Если юридически грамотно подойти к этому вопросу, можно избежать многих сложностей и конфликтных ситуаций, которые нередко возникают в процессе прохождения данной процедуры.

Частые вопросы по увольнению работника

В каких ситуациях возможно увольнение работника на больничном?

Работник и организация заключили договор на определенный срок. Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время.

Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.

• Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения. При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным.
• И еще случай, когда увольнение на больничном все же возможно. Это ликвидация предприятия, под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.
• Заявление об уходе с работы было написано работником, срок обозначен. Но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие. Имеется закон, который обязывает оплачивать больничные до 30 дней после даты увольнения.

Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека.

Могут ли уволить в отпуске?

Закон четко прописывает этот момент: согласно статье 81, части 6 ТК РФ работодатель не может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Однако существует ряд исключений, при которых увольнение может быть обосновано:

• если работодатель – организация, функционирование которой прекращено или остановлено по постановлению суда;
• если работодатель – частный предприниматель, и он завершил свою деятельность.

В случае увольнения сотрудника на период его отпуска работодатель обязан произвести полный и окончательный расчет и выдать работнику на руки в бумаги, включая трудовую книжку с соответствующей записью.

Имеет ли право уволить беременную женщину?

Уволить беременную женщину не так уж и просто. Увольнение может произойти лишь в двух случаях:

• при полной ликвидации компании;
• в результате прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

Следует знать, что любые другие действия работодателя и попытки увольнения сотрудницы в положении являются незаконны и могут быть оспорены в судебном порядке.