Каждый человек в течение года имеет право на заслуженный отдых. Но довольно часто сотрудник сталкивается с ситуацией, когда не подписывают отпуск. Причин для этого может быть достаточно много, соответственно, и решений тоже. Что делать в подобной ситуации, будет описано ниже.
Содержание:
На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.
Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.
Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.
Отпуск до истечения полугода работы | Женщинам по беременности и родам; не достигшим 18 лет; сотрудникам, которые усыновили детей до трех месяцев; иные случаи, предусмотренные законом | Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ |
Продление и перенесение | По причине временной нетрудоспособности; исполнения государственных обязанностей; если сотруднику не была вовремя проведена оплата ежегодного отпуска или он был предупрежден о нем позднее, чем за две недели | Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ |
Дополнительное время отдыха | Работникам, которые заняты на опасных или вредных работах; сотрудникам с ненормированным рабочим днем; тем, кто работает в Северных регионах | Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ |
Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.
Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:
Важно! Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства.
При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.
Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность.
Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. Также одной из распространенных ситуаций между работодателем и работником, является невыдача трудовой книжки. Это проблема также легко решается в правовом поле.
При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании.
По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.
Наиболее радикальным методом отстоять право на отпуск является обращение не только в специальную инспекцию труда, но также в прокуратуру, в суд по месту работы или проживания руководителя компании. Основанием для этого может служить серьезное нарушение Трудового кодекса, отказ в отпуске за последние два года.
Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры.
Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск. Обычно, если ясны основные мотивы руководителя, можно попробовать помочь ему в решении подобного вопроса и найти все таки обоюдный компромисс.
Мой работодатель согласен предоставить мне 28 дней отпуска, но не по 14 дней 2 раза в год, как хотелось бы мне, а отпускать на 4-5 дней, когда заказов меньше, чем обычно. Но это не устраивает мою семью, так как мы хотели поехать в отпуск на 2 недели. Законно ли требовать предоставления двухнедельного отпуска?
По закону одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, так что в Вашей ситуации это тоже нарушение законодательства.
Была у меня такая ситуация. На производстве не отпускали в связи с нехваткой людей. И как тут быть? Вроде и подставлять не хочется, но отпуск запланирован уже. Это же упущение руководства получается, что не организовали расстановку отпусков, чтоб у всех всё было по графику? Главное, чтобы после решения вопроса можно было нормально работать в дальнейшем, а то руководство так же может поступить, когда к примеру нужен будет дополнительный выходной.
Если не отпускают в отпуск, то я могу получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска? И могу я получить компенсацию за весь отпуск не отгуляв при этом в текущем году ни дня из положенного мне тарифного отпуска? Или хоть немного, но отгулять я должна? Если да, то сколько это немного? Ведь это тоже один из способов решения проблемы или поиск компромиссного решения для обеих сторон. Я такая незаменимая, что не можете обойтись месяц без меня? Пожалуйста, хочу отдохнуть 14 дней, а остальные получить компенсацией. Можно ли так?
Работаю без отпуска уже целый год, хотя по трудовому договору мне положено 2 отпуска в год по 2 недели. Руководство не подписывает мое заявление об отпуске, аргументируя это тем, что меня некем будет заменить, что если я уйду в отпуск, то он будет бессрочным, проще говоря уволят. Как поступить в этой ситуации? Увольняться не хотелось бы((
вот у меня похожая ситуация. решила вопрос только через инспекцию, и то, столько нервов.. вопрос, а если работашь не официально, то отпуск никак не выбить?
Подскажите пожалуйста, если по графику отпуск, например, в марте, но я не хочу идти в этом месяце (хочу пойти летом или получить компенсацию). Имеют ли право меня принудительно отправить в отпуск в марте, по приказу?
Если я в прошлом году не отгуляла отпуск, то при увльнении через несколько лет выплатится ли за него компенсация? или же если не отгулял, то отпуск пропал?
Важнейшим советом здесь будет иметь хорошие отношения с начальником. Если отношения нарушены – и суды не помогут.
Графики отпусков составляются и на нашем предприятии, только обидно, что они формальные, никто на них не смотрит. А в суд обращаться – это не вариант. Начальство не любит таких правдоискателей, скорее всего после этого останешься совсем без работы. Найти повод и причину всегда можно, стоит только захотеть. Кстати, профсоюз тоже идет на поводу у начальства.
Добрый день! Деление отпуска возможно, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней
устроена не официально работаю почти 2 года в отпуск ухожу раз в 1 год 1месяц.в этом году не хотят отпускать на месяц,только 2 недели а у меня очень много дел.Вопрос:имеют ли права не отпускать если я 1:не официальна устроена 2: думаю за 1 год 1 месяц заслуживаю.Спасибо
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, отработавшие 6 месяцев у работодателя. Если график отпусков составлен и утвержден, вы хотите отдохнуть в положенные вам дни, а работодатель просит еще поработать, можете ему смело отказывать. Попробуйте отстоять свое право в разговоре с работодателем, ссылайтесь на ст.122, 123 Трудового кодекса РФ. Укажите, что за нарушение ваших прав он может быть привлечен к административной ответственности: штраф от 1 до 5 тысяч для ИП, от 30 до 50 тысяч для организации (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Если убедить работодателя не получилось, пишите жалобу в Трудовую… Read more »
Я работаю в компании уже 7 год ,руководство категорично не даёт всем сотрудникам отпуск как положено по закону .Только 2 недели в год.Вот такой у него принцип ,не хочет платить. Как быть ,возможно ли серьезно его наказать и заставить оплатить мне все недели накопившегося отпуска за 6,5 полных лет? А это 14 недель
У меня скопилось ровно 70 дней отпуска. Не отпускают второй год подряд вообще ни на сколько. Объясняя тем, что некому меня заменить во время моего отсутствия.
если пойти в инспекцию или суд, то испортишь себе отношение с работодателем. как быть?
Здравствуйте, у меня муж устроился на работу, сначала работал по договору, потом перевели на постоянку организация ООО, муд говорит что труд договор не было уже пол года он отработал на постоянке, мы живем на крайнем севере и нам положен отпуск 56 календарных дней за год мы хотим взять сразу за год можем ли мы это сделать, хотя когда обращались к начальству он сказал что отпустит только на месяц в праве ли требовать отпуск за год ??? и чем лучше руководствоваться
Здравствуйте! У меня вопрос насчет отпуска. В декабре, когда составлялся график отпусков, я записалась на август. Но в течение года до августа кое что пошло не так, а именно одна из коллег (я напомню, что работаю в госорганизации и на моей должности работает посменно 5 человек,и допустить нахождение в отпуске одновременно хотя бы 2х человек никто не позволит) ушла на пенсию в мае, и вместо нее не сразу вышла другая из декретного отпуска, а ждала, когда ребенку исполнится 3 года. В связи с этим череда отпусков задержалась, и та, которая записывалась на июль, ушла с 14 августа, а я соотвественно… Read more »
Если мой работодатель, не дает мне взять 2 недели летом, а настоятельно советует мне взять отпуск в январе, по причине того, что в предыдущие годы я тоже ходила летом на 2 недели в отпуск. Но мне нужен отпуск именно летом, потому что мой ребенок летом на каникулах и мне хочется провести время с ним. Я и так не прошу уже целый месяц летом, а беру только 2 недели, но и в них мне отказывают, подскажите могу ли я настаивать на своем?
Здравствуйте, значит устроился на работу я в марте 2017, пошел в отпуск через 11 месяцев,по графику стоит отпуск на 5 декабря 2018, сейчас мне говорят что не отпустят так как ходил я за 2018 год в отпуск в феврале, марте.мне интересно,а за 2017 год тогда где?
Работаю на севере вахтой, у нас отпуск входит в межвахту и платят компенсацию за отпуск, при этом, отпуск по факту не гуляешь. Законно ли это? И имею ли я право гулять полностью дни отпуска?
Мне три года минимум не дают . ООО Дискус Новосибирск. Директор джулай аю
Добрый день, я работаю на государственной работе уже как год, по закону мне полагается законный отпуск, у меня ещё + ко всему очень уважительная причина (отец находится в больнице, все справки и выписки могу предоставить) начальница не подписывает отпуск принципиально в силу личной неприязни, как поступить в данной ситуации?