Неуважительное отношение к сотрудникам или подчиненным, оскорбления встречаются в коллективах довольно часто, соответственно, и хамство не является редкостью. Попытку пресечь это многие воспринимают, как один из вариантов потери работы, поэтому порой все остается безнаказанным.
Очевидно, что хамству и грубости на рабочем месте нет никаких оправданий, и в случае такого проявления необходимо знать, как защитить себя, опираясь на правовые аспекты законодательства.
Содержание:
Два понятия: “честь” и “оскорбление на работе” связаны между собой, так как честь характеризует мнение о человеке со стороны других людей, отражая репутацию человека. Второй термин, с которым юристы связывают слово “оскорбление”, является термин – “достоинство”, а именно собственная самооценка, оценка своих внутренних качеств, морали и всей совокупности положительных свойств характера и пр.
Честь и достоинство также связываются между собой, как картина отношения к человеку в обществе и личного отношения к себе. Оскорбление этих качеств – серьезное нарушение, которое может привести к потере уважения и репутации в обществе.
Поэтому, если на работе имеют место постоянные оскорбительные придирки, наподобие: “ты ничего не умеешь, тебе нельзя ничего доверить, ты тупой” и пр., то это уже является поводом для обращения с иском в суд.
Для охраны чести и достоинства человека в юриспруденции используется Гражданский и Уголовный Кодексы, по которым личное достоинство и честь относятся к классу личного нематериального имущества каждого человека, которое характеризует его.
Данные понятия не измеряются денежным эквивалентом, но если имел место факт оскорбления, который нанес моральный ущерб человеку, то этот ущерб возмещается путем выплаты денежных средств пострадавшему лицу по судебному решению.
Если при судебном разбирательстве будет отсутствовать хотя бы один пункт по обвинению, то суд примет решение об отказе в компенсации морального ущерба. При обращении в суд должна быть в обязательном порядке оплачена государственная пошлина в размере 150 рублей.
Обычное вербальное оскорбление | Наказание подразумевает исполнение норм административной или гражданской ответственности: арест или заключение на 15 суток, штраф |
Циничное оскорбление, сопряженное с действием (удар, вымогательство, принуждение) | Возмещение морального и материального ущерба, лишение свободы до 1 года |
Оскорбление, которое привело потерпевшего к суициду | Уголовное наказание лишением свободы от 3 до 7 лет |
Оскорбление – это вид нарушения, к которому применяется правовая база, не имеющая конкретных норм и правил.
Часто в суде отказывают в материальном возмещении, мотивируя фактическое отсутствие оскорбления, как такового, двоякой трактовкой и пр. В этом случае утверждения истца о моральных страданиях не воспринимаются, как де-факто достоверные.
Если вас прилюдно оскорбили на работе, то по каждому из пунктов обвинения необходимо иметь конкретные доказательства. Увы, но показания реальных свидетелей, очень трудно предоставить, так как посторонние сотрудники, слышавшие оскорбление, не всегда захотят ссориться с руководством и пр., но нередки случаи, когда в суд в качестве свидетелей привлекались посетители офисов и коллеги истца. Консультация адвоката в таких делах может быть весьма полезна, он расскажет как себя вести в суде.
Наиболее значимым доказательством является аудиозапись, на которой будет представлен весь разговор от начала и до конца, однако, перед непосредственной записью факта, желательно записать на диктофон сведения о дате и времени изготовления записи.
Это сделать достаточно трудно, но такие доказательства иногда присутствуют в судебных разбирательствах. Видеозапись является аналогичным доказательством.
Оскорбление – это унижение чести человека и его достоинства, которое выражается в неприличной форме. Это всегда попрание права человека на социальную защищенность и нормальное взаимодействие и деятельность в социуме. Именно социологами выделен тот перечень, который можно считать более детальным пояснением этого термина:
При этом, судом детально рассматривается каждое оскорбительное выражение с применением семантических норм языка и исследованием толковых словарей. Чаще всего, доказывается непосредственный факт, так как современный лексикон может подразумевать жаргон в оскорблении или различные арго-выражения.
К сожалению неуважительное отношение сотрудников практически норма для нашего общества. Большинство людей на нервах: маленькая зарплата, плохое настроение, проблемы в семье и так далее. Решать свои личные проблемы некто не хочет. Многие ищут более ищут более простой способ решения проблем — перенос негатива на других. Скажите, наверняка у вас на работе есть человек, который любит покритиковать других, поучить их жизни , более того, оскорбляет и унижает? Зачем это терпеть? Развивайте самоуважение и действуйте по инструкции в статье. Хамство на работе не простительно. Если у вас есть опыт смирения таких работничков прошу поделится.
Я работаю начальником снабжения на Мичуринском заводе “Прогресс”. Почти весь коллектив “быдло” и “ублюдки”. Меня проверяла Прокуратура. Ну и что. Как работал начальником так и работаю. А если онитакие, я и говорю им это в глаза.
Это ты быдло образованное, а они просто такие.Плохая пракуратура ( видно там собратья) и не достойная проверка. И не есть хорошо, работать с теми кто тебя не уважает, хоть ты и начальник. Смотри как бы тебе не устроили НС по неосторожности с нарушением ТБ со смертельным исходом. Они тебя обрабатывают “” царёк””. Имей уважение , но тебе не понять минталитет занижен , быдло или сноб.