Через полгода непрерывной работы у одного работодателя, работник имеет право взять ежегодный отпуск.
Чтобы его получить, необходимо написать заявление в отдел кадров.
Содержание:
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года.
В ТК РФ не указано чётких сроков подачи заявления на ежегодный отпуск.
Так как на каждом предприятии должен быть график отпусков, но отдел кадров должен уведомить сотрудника за 2 недели до даты начала его отпуска.
С этого же времени нужно написать заявление на ежегодный отпуск. Смотрите в этой статье, что делать если не отпускают в отпуск.
Но специалисты рекомендуют делать это не позднее чем за неделю. Это время необходимо инспектору отдела кадров для подготовки приказа, а бухгалтерии для расчёта «отпускных».
Они должны быть выплачены не менеее чем за 3 дня до начала отпуска.
В заявлении на отпуск должна быть указана следующая информация:
На заявлении должен поставить свою визу руководитель структурного подразделения, в котором непосредственно работает сотрудник. Затем заявление передаётся в отдел кадров.
Один передаётся секретарю, а другой остаётся у заявителя. На этом экземпляре секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия.
Отпуск за свой счёт может взять любой сотрудник, независимо от стажа его работы.
Работодатель имеет право разрешить или не отпустить в такой отпуск. Что делать и куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату можно узнать тут.
Но есть такие категории работников, которым работодатель не имеет право не предоставить такой отпуск. Это:
В законе только 3 случая являются априори уважительной причиной. Это:
Заявление пишется точно так же, как и на основной отпуск. Только в «теле» заявления необходимо изложить просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Также нужно изложить причину, продолжительность и период отсутствия.
Чтобы получить учебный отпуск, работник пишет письменное заявление на имя работодателя.
К заявлению необходимо приложить справку – вызов, в которой указана причина вызова сотрудника на учёбу (например, для сдачи сессии), и также период обучения.
Заявление на учебный отпуск пишется точно так же, как и на основной отпуск. В «теле» необходимо указать просьбу «предоставить учебный отпуск».
Также нужно указать основание, то есть привести реквизиты справки из учебного заведения, и продолжительность отпуска.
В ТК РФ указано максимальная продолжительность учебного отпуска по различным основаниям. Например, для написания и защиты дипломной работы, учебный отпуск может достигать 4-ёх месяцев.
Вызвать из отпуска работника можно только с его согласия и по производственной необходимости.
Работник же может прервать свой отпуск в любое время, по истечении 14 дней с начала отпуска.
Для этого он должен написать письменное заявление о выходе из отпуска на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме.
В нём нужно указать причину досрочного выхода из отпуска, а также дату, когда неиспользованный отпуск может понадобиться сотруднику.
Каждая женщина, родившая ребёнка, имеет право на отпуск по уходу за ним.
Правом на этот отпуск есть и у близких родственников ребёнка.
Для этого пишется соответствующее заявление. Делается это тогда, когда у женщины закончится отпуск по беременности и родам.
И хотя, у заявления на любой отпуск нет законодательной формы, грамотность его оформления говорит о кадровой дисциплине на предприятии.
Стандартный пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком приводится ниже:
В соответствии с ТК РФ (ч. 2 ст. 123) на каждом предприятии должен существовать график отпусков, являющийся обязательным как для работодателя, так и для работников.
Указанным Кодексом и другими федеральными законами отдельные категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
В редких случаях, возникновения острой производственной необходимости, когда уход работника может существенно сказаться на ходе работы предприятия, организации, позволительно с согласия самого работника перенесения отпуска на другой период. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд строго запрещено!!!
Таким образом без согласия работника изменить время ухода в отпуск, работодатель не имеет права на подобные действия.
В соответствии с ТК РФ (ст.124), если работник находился в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 263) предусмотрено право предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки.
Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.
Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям самостоятельно воспитывающих детей.
Отправить ответ