Больничный лист

Официально трудоустроенные граждане в период нетрудоспособности, связанной с заболеванием или уходом за членом семьи, оформляют в медицинском учреждении соответствующую документацию на получение пособия.

На этом основании допускается соразмерное сохранение заработной платы.

Когда и как можно получить больничный

Больничный лист (бюллетень) – это документ, удостоверяющий факт временной нетрудоспособности гражданина, зафиксированной и официально оформленной уполномоченным медицинским учреждением.

Выдаётся в случае:

• заболевания той или иной степени тяжести;
• ухода за ребёнком;
• ухода за иным членом семьи;
• беременности и родов.

На основании его получения, работники вправе претендовать на получение соразмерного пособия по временной нетрудоспособности.

Кем выдаётся. Заболевший гражданин или лицо, осуществляющее уход, получают бюллетень по месту прохождения лечения. Это может быть поликлиника по месту проживания взрослого, или детская поликлиника, в случае заболевания ребёнка. Здесь больничный оформляется при назначении амбулаторного лечения.

В документе проставляется шифр, соответствующий заболеванию и причине нетрудоспособности, связанной:

• с лечением правоспособного лица;
• с уходом за ребёнком отцом, матерью, иным родственником признанным недееспособным;
• с уходом за совершеннолетним членом семьи.

На основании указанного шифра определяется допустимый период нахождения в вынужденном отпуске по нетрудоспособности, с предоставлением оплаты.

Больничный из частной клиники. Требует оформления по установленной Минздравом форме, что приравнивает его юридическую правоспособность к документам, выданным в Государственных поликлиниках и иных муниципальных медицинских учреждениях. Так же является основанием для получения оплаты пособия.

Оформление задним числом. Такая процедура является недопустимой и незаконной. В медицинском учреждении ежедневно фиксируется соответствующее количество выданных больничных листов, в каждом из них указаны номера.

Сколько можно быть на больничном

Максимальный срок, допускающий оформление нетрудоспособности, составляет 15 дней.

При этом лечащий врач продляет листок нетрудоспособности самостоятельно первые 10 дней. Последующие 5 дней бюллетеня оформляются при согласовании с начальником лечебного учреждения.

Если ситуация требует продолжения освобождения от работы, уполномоченное лицо, назначающее лечение, передаёт его на врачебную комиссию. Комиссия анализирует текущее состояние больного, а так же меры, принятые для восстановления его здоровья.

Врачебный консилиум рассматривает:

• целесообразность назначенного лечения;
• необходимость дообследования;
• возможность дополнительных назначений препаратов (процедур);
• допустимость продления срока лечения.

Регламент по уходу за ребёнком. Родителям предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним ребёнком, в зависимости от возраста:

• до семи лет – весь указанный в документе период;
• с семи до пятнадцати – 15 дней;
• после 15 лет – 3 дня.

Эти 3 дня оплачиваются только при условии нахождении подростка вне стационара. Кроме этого установлены ограничения на оплачиваемые дни по уходу, в совокупной сумме дней за год, так же – в зависимости от возраста ребёнка. Для детей с инвалидностью или с онкологическими заболеваниями, ограничений не предусмотрено.

Уход за совершеннолетним родственником. В данном случае, при необходимости ухода, не имеет значение степень родства. Присмотр предусмотрен как за родителями, так и бабушками, дедушками и взрослыми детьми (см. Опека над пожилым человеком).

Как заполнить больничный лист

Бюллетень открывается по месту прохождения лечения в первый день обращения к врачу, в регистратуре учреждения или кабинете врача. Здесь заполняют верхний подраздел документа, с указанием номера, вписывая сведения о пациенте.

Бланк заполняется врачом при каждом посещении, выдаётся на руки в момент выздоровления. В регистратуре ставятся печати.

Заполнение работодателем. Документ передаётся, соответственно установленному порядку – работодателю, в отдел кадров или бухгалтеру. Уполномоченное лицо продолжает заполнение нижней части бланка.

Здесь указывают:

• наименование организации;
• должность, вид заработка;
• номера ИНН, СНИЛС;
• страховой период в организации;
• среднедневной заработок;
• подписи уполномоченных лиц.

Заполненный бланк подписывают руководитель организации, начальник (инспектор) отдела кадров и бухгалтер. Ставятся печати организации.

Заполнение требует соответствия нормативам, не допускает помарок и исправлений.

Недопустимо при заполнении:

• использовать письменный шифр;
• выходить за пределы ячеек;
• использовать цветную пасту.

Больничный совместителя. Лица, работающие по трудовому контракту совместительству, так же обязаны предоставить обоснование отсутствию на рабочем месте до момента выздоровления. В этом случае допустимо выписать дубликат.

Он выписывается по тому же шаблону, что и подлинник, под тем же номером. Рядом с номером ставится подпись «дубликат». Этот документ является основанием для оправданного отсутствия на рабочем месте, но не допускает начисления пособия.

Больничный в отпуске. Если сотрудник, находясь в трудовом отпуске, прошёл курс восстановления здоровья с предоставлением работодателю соответствующей документации, он вправе просить возмещения отпуска.

При этом отгулы допускаются только без нанесения ущерба производственному процессу.

Как начисляется больничное пособие

После заполнения бланка уполномоченными должностными лицами, он передаётся в расчётный отдел для начисления пособия за время нетрудоспособности работника.

Правила расчёта. Порядок оплачиваемых рабочих дней определяется установленными нормами, соответствующими как характеру заболевания, так и возрасту ребёнка (иного лица), за которым осуществлялся уход.

При этом используются различные страховые средства:

• Первые 3 дня оплачиваются из средств непосредственного страхователя работника. Четвёртый и последующие дни оплачиваются из бюджета Федерального страхового фонда.
• По уходу за ребёнком, при амбулаторном лечении в соответствии со страховым стажем оплачиваются только 10 дней, остальные – в размере 50% среднего заработка. Стационарное лечение предоставляет полный объём пособия, исходя из стажа, за счёт средств федерального страхового фонда.
• Соответствующий перечень заболеваний предусматривает полную оплату больничного из федеральных страховых средств.

Соответствие страхового стажа проценту начислений следующее:

• 6 мес.-1 год – 30%;
• 1-5 л. – 60%;
• 5-8 л. – 80 %;
• от 8 л. – 100%.

Как производятся начисления. Учитывается доход за последние два года работы, за вычетом больничных и отпусков по беременности и родам (см. Пособия на ребёнка при рождении).

При определении суммы, положенной к выплате, не учитываются те дни, в которые работник не исполнял своих обязанностей, независимо от причин. Например, у него могли возникнуть проблемы со здоровьем или был получен отпуск без сохранения заработка по семейным обстоятельствам.

То есть начисления производятся только из объёма тех средств, которые выплачивались из фонда заработной платы и из которых выплачивались страховые взносы. Если женщина вышла после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет – к расчёту принимается только период, проработанный на предприятии после выхода из отпуска.

То же касается лиц, трудоустроенных менее чем за 2 года до выхода на больничный.

К таковым применяются нормы расчёта:

• Суммирование среднего «чистого» заработка, не превышающего двух лет.
• Разделение полученной суммы на 730 рабочих дней, которые установлены нормативами законодательства, как двухлетний календарный период, без учёта високосного года.

Полученное частное рассматривается, как среднедневной заработок, предоставляемый к начислению.

Минимальный и максимальный размер больничного. Минимальный размер пособия не может назначаться менее чем, исходя из одного МРОТ.

Максимальный объём ориентируется на ежегодно изменяющуюся сумму, установленную в качестве предельной базовой величины начисления страховых взносов, и не допускает превышения таковой.

Выплата пособия. Оплата начисленного пособия предусмотрена в день выдачи очередной заработной платы, совокупно суммируясь с остальными видами заработка, начисленными к выдаче через кассу или перечислением на банковскую карту.

Законы о больничном

Обозначенная проблема регулируется Трудовым законодательством, в том числе:

• статья 124 и 183 ТК РФ – гарантия предоставления пособия по больничному;
• статья 135 ТК РФ ч.2 – система оплаты труда;
• статья 149 ТК РФ – начисления, исходя из праздничных и выходных дней;
• статья 255 ТК РФ – отпуск по беременности и родам.

Существенную роль играют так же следующие федеральные законы и нормативы:

• Приказ Министерства здравоохранения РФ № 624, от 29.06.11 г. – порядок выдачи листов нетрудоспособности.
• Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.06 г. – оформление обязательного социального страхования.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.11 г. – заполнение бланков.