Официально трудоустроенные граждане в период нетрудоспособности, связанной с заболеванием или уходом за членом семьи, оформляют в медицинском учреждении соответствующую документацию на получение пособия.
На этом основании допускается соразмерное сохранение заработной платы.
Содержание:
Больничный лист (бюллетень) – это документ, удостоверяющий факт временной нетрудоспособности гражданина, зафиксированной и официально оформленной уполномоченным медицинским учреждением.
Выдаётся в случае:
На основании его получения, работники вправе претендовать на получение соразмерного пособия по временной нетрудоспособности.
Кем выдаётся. Заболевший гражданин или лицо, осуществляющее уход, получают бюллетень по месту прохождения лечения. Это может быть поликлиника по месту проживания взрослого, или детская поликлиника, в случае заболевания ребёнка. Здесь больничный оформляется при назначении амбулаторного лечения.
В документе проставляется шифр, соответствующий заболеванию и причине нетрудоспособности, связанной:
На основании указанного шифра определяется допустимый период нахождения в вынужденном отпуске по нетрудоспособности, с предоставлением оплаты.
Больничный из частной клиники. Требует оформления по установленной Минздравом форме, что приравнивает его юридическую правоспособность к документам, выданным в Государственных поликлиниках и иных муниципальных медицинских учреждениях. Так же является основанием для получения оплаты пособия.
Оформление задним числом. Такая процедура является недопустимой и незаконной. В медицинском учреждении ежедневно фиксируется соответствующее количество выданных больничных листов, в каждом из них указаны номера.
Максимальный срок, допускающий оформление нетрудоспособности, составляет 15 дней.
При этом лечащий врач продляет листок нетрудоспособности самостоятельно первые 10 дней. Последующие 5 дней бюллетеня оформляются при согласовании с начальником лечебного учреждения.
Если ситуация требует продолжения освобождения от работы, уполномоченное лицо, назначающее лечение, передаёт его на врачебную комиссию. Комиссия анализирует текущее состояние больного, а так же меры, принятые для восстановления его здоровья.
Врачебный консилиум рассматривает:
Регламент по уходу за ребёнком. Родителям предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним ребёнком, в зависимости от возраста:
Эти 3 дня оплачиваются только при условии нахождении подростка вне стационара. Кроме этого установлены ограничения на оплачиваемые дни по уходу, в совокупной сумме дней за год, так же – в зависимости от возраста ребёнка. Для детей с инвалидностью или с онкологическими заболеваниями, ограничений не предусмотрено.
Уход за совершеннолетним родственником. В данном случае, при необходимости ухода, не имеет значение степень родства. Присмотр предусмотрен как за родителями, так и бабушками, дедушками и взрослыми детьми (см. Опека над пожилым человеком).
Бюллетень открывается по месту прохождения лечения в первый день обращения к врачу, в регистратуре учреждения или кабинете врача. Здесь заполняют верхний подраздел документа, с указанием номера, вписывая сведения о пациенте.
Бланк заполняется врачом при каждом посещении, выдаётся на руки в момент выздоровления. В регистратуре ставятся печати.
Заполнение работодателем. Документ передаётся, соответственно установленному порядку – работодателю, в отдел кадров или бухгалтеру. Уполномоченное лицо продолжает заполнение нижней части бланка.
Здесь указывают:
Заполненный бланк подписывают руководитель организации, начальник (инспектор) отдела кадров и бухгалтер. Ставятся печати организации.
Заполнение требует соответствия нормативам, не допускает помарок и исправлений.
Недопустимо при заполнении:
Больничный совместителя. Лица, работающие по трудовому контракту совместительству, так же обязаны предоставить обоснование отсутствию на рабочем месте до момента выздоровления. В этом случае допустимо выписать дубликат.
Он выписывается по тому же шаблону, что и подлинник, под тем же номером. Рядом с номером ставится подпись «дубликат». Этот документ является основанием для оправданного отсутствия на рабочем месте, но не допускает начисления пособия.
Больничный в отпуске. Если сотрудник, находясь в трудовом отпуске, прошёл курс восстановления здоровья с предоставлением работодателю соответствующей документации, он вправе просить возмещения отпуска.
При этом отгулы допускаются только без нанесения ущерба производственному процессу.
После заполнения бланка уполномоченными должностными лицами, он передаётся в расчётный отдел для начисления пособия за время нетрудоспособности работника.
Правила расчёта. Порядок оплачиваемых рабочих дней определяется установленными нормами, соответствующими как характеру заболевания, так и возрасту ребёнка (иного лица), за которым осуществлялся уход.
При этом используются различные страховые средства:
Соответствие страхового стажа проценту начислений следующее:
Как производятся начисления. Учитывается доход за последние два года работы, за вычетом больничных и отпусков по беременности и родам (см. Пособия на ребёнка при рождении).
При определении суммы, положенной к выплате, не учитываются те дни, в которые работник не исполнял своих обязанностей, независимо от причин. Например, у него могли возникнуть проблемы со здоровьем или был получен отпуск без сохранения заработка по семейным обстоятельствам.
То есть начисления производятся только из объёма тех средств, которые выплачивались из фонда заработной платы и из которых выплачивались страховые взносы. Если женщина вышла после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет – к расчёту принимается только период, проработанный на предприятии после выхода из отпуска.
То же касается лиц, трудоустроенных менее чем за 2 года до выхода на больничный.
К таковым применяются нормы расчёта:
Полученное частное рассматривается, как среднедневной заработок, предоставляемый к начислению.
Минимальный и максимальный размер больничного. Минимальный размер пособия не может назначаться менее чем, исходя из одного МРОТ.
Максимальный объём ориентируется на ежегодно изменяющуюся сумму, установленную в качестве предельной базовой величины начисления страховых взносов, и не допускает превышения таковой.
Выплата пособия. Оплата начисленного пособия предусмотрена в день выдачи очередной заработной платы, совокупно суммируясь с остальными видами заработка, начисленными к выдаче через кассу или перечислением на банковскую карту.
Обозначенная проблема регулируется Трудовым законодательством, в том числе:
Существенную роль играют так же следующие федеральные законы и нормативы:
Отправить ответ