В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму.
Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса.
В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю.
Первоочередные обязанности руководства:
Узнайте больше в этой статье, что делать если обвиняют в ДТП.
Содержание:
Трудовой кодекс обязывает работодателя фиксировать и расследовать каждый несчастный случай при участии:
Важно определить момент получения травмы. Она признается производственной, если произошла в процессе:
Смотрите подробней здесь о трудовом контракте, его особенностях и отличиях от трудового договора.
И на территории:
Виды травм, которые относятся к несчастному случаю на производстве можно разделить на группы:
Для получения официального медицинского заключения на пострадавшего, необходимо оформить запрос, со ссылкой на форму ответа 315-У.
Классификация тяжести производственных травм:
Если человек получил тяжелые травмы или наступила смерть, обязанность руководства отправить сообщение о случившемся в государственные органы:
Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию.
Количество членов не менее трех, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Во главе комиссии – работодатель.
Важно: если случай тяжелый или смертельный в состав комиссии входят члены контролирующих государственных органов под председательством государственного инспектора по труду.
При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования.
Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия.
В данный период члены комиссии совершают:
По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы. Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам.
Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы. Срок хранения документов составляет 75 лет.
В больничном листе указывают код 04, если травма производственная.
Социальное страхование предусматривает оплату периода болезни в размере ста процентов.
Возможны дополнительные выплаты при производственной травме:
Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель.
Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы.
Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты. В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей.
Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.
Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда.
Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф.
Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей.
Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей.
Меры уголовной ответственности применяют в случае тяжелых и смертельных травм по вине работодателя и должностных лиц. Возможные санкции при серьезных травмах:
При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет.
Дисциплинарную ответственность применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего.
Была ли это неосторожность или присутствовал умысел, что встречается крайне редко.
Вину работника определяют в процентах. Она прямо влияет на размер компенсационных выплат.
Максимум снижения страховой оплаты – на 25%. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам.
Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства.
Дабы исполнить все законодательные нормы и не получить нареканий со стороны государственной инспекции труда.
Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию.
В комиссии должно быть не меньше 3 человек, один из них — представитель работодателя или госоргана, другой — уполномоченный от профсоюза и третий — сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии).
Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются:
Если следствием несчастного случая на производстве явилась гибель 5 и более человек, то кроме перечисленных в комиссии должны принять участие:
Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы.
Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ.
В частности, если травмы получили 2 и более сотрудников либо произошел тяжелый несчастный случай / со смертельным исходом, в течение 24 часов работодателю надлежит сообщить об этом:
Отправить ответ