Трудовые споры

На любом предприятии могут возникнуть конфликтные ситуации между администрацией и наёмными работниками.

Порядок разрешения подобных споров подробно изложен в Трудовом Кодексе.

Этому вопросу посвящены две главы законодательного акта (гл. 60 и 61).

В статьях 381–397 представлены варианты рассмотрения индивидуальных спорных обстоятельств, а разделы 398–418 ТК РФ касаются методов рассмотрения коллективных претензий. Смотрите в этой статье про порядок составления и рассмотрения претензии на некачественный товар.

Понятие трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированные противоречия между работодателем и наёмным персоналом.

При этом конфликтные ситуации могут касаться как отдельно взятого сотрудника, так и группы рабочих или даже всего коллектива.

Поэтому различают индивидуальные и коллективные споры.

Причиной и предметом конфликта могут являться:

• изменение существующих или установление новых условий труда;
• различная трактовка работником и администрацией одних и тех же положений ТК РФ;
• несогласование с коллективом или его представителями изменений в коллективном договоре или других нормативных и регулирующих документов;
• действительное или мнимое нарушение прав со стороны работодателя;
• материальный ущерб, причинённый работнику или предприятию. Смотрите дополнительно в этой статье о производственной травме, порядке оформления несчастного случая и видах ответственности за несоблюдение норм и правил охраны труда;
• другие причины.

Комиссия по трудовым спорам

В случаях, когда затрагиваются интересы одного человека, урегулированием конфликта занимается комиссия по трудовым спорам (КТС).

Этот орган рассматривает не только иски, касающиеся работающих сотрудников, но и претензии со стороны уволенных или непринятых на работу людей.

Смотрите подробней здесь о порядке увольнения сотрудников.

Например, бывший работник может обратиться с обжалованием несправедливого, по его мнению, увольнения.

Для её созыва законом предусмотрен десятидневный срок, который исчисляется после того, как работодатель, или представительный орган коллектива получил письменное уведомление инициатора.

КТС имеет собственную печать, выборного председателя, заместителя, секретаря и может быть сформирована как в масштабе всей организации, так и в пределах отдельного подразделения.

Рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов на предприятии

Инициировать рассмотрение конфликта в КТС работник может не позднее трёх месяцев с момента, нарушения его прав.

В отдельных случаях, если имеются уважительные обстоятельства, этот срок может быть увеличен.

Письменное обращение должно быть обязательно зарегистрировано в КТС, после чего заявление рассматривается комиссией в течение 10 дней.

При необходимости в работе КТС могут принимать участие приглашённые свидетели, специалисты, а также по требованию комиссии администрация должна представить все затребованные документы.

В процессе обсуждения ведётся протокол, который подтверждается печатью и подписями.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров обладает законной силой, если в заседании участвуют не меньше половины членов комиссии как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Решение формулируется по итогам тайного голосования, а его результат оформляется отдельным документом, который в течение трёх дней вручается наёмному сотруднику и работодателю.

Для обжалования вердикта у сторон имеется 10 дней, по прошествии которых, в трёхдневный срок решение КТС должно быть реализовано.

Разрешение коллективных споров

Если конфликтная ситуация сложилась между отдельной группой работников и работодателем, то урегулирование может производиться при участии примирительной комиссии, посредников, трудового арбитража.

Первоначально группа сотрудников проводит собрание или конференцию, где письменно формулируются и утверждаются большинством голосов требования коллектива к работодателю. После чего документ направляется адресату.

Если работодатель его отклоняет, то этот день считается началом коллективного спора. Смотрите подробней тут о корпоративных спорах, процедуре их рассмотрения и принятия решений.

На первом собирается примирительная комиссия, в которую входят все стороны, участвующие в кол. договоре, при этом ни одна из них не имеет права уклониться.

На локальном уровне, например, в рамках одного структурного подразделения спорный вопрос рассматривается комиссией в течение 3 дней, в случае, когда в разбирательство вовлечён весь коллектив или его большая часть, срок для рассмотрения увеличивается до 5 дней.

Если вердикт примирительной комиссии не удовлетворил одну из сторон, то конфликт может быть разрешён с участием посредника.

Для этого необходимо, чтобы все представители были согласны с участием третьей стороны в процессе урегулирования.

Судебная практика по трудовым спорам

Рассмотрение спора в суде может быть начато по инициативе работника или работодателя.

Это может произойти, если КТС не рассмотрела заявление сотрудника в установленный десятидневный срок или когда одна из сторон неогласна с выводами КТС.

В судебном порядке разбираются вопросы, касающиеся:

• восстановления на работе;
• изменения формулировки причины увольнения;
• размера оплаты во время вынужденного отсутствия, простоя или выполнения нижеоплачиваемой работы;
• отказа в трудоустройстве;
• возмещения ущерба предприятию.

Срок давности по трудовым спорам, которые разбираются в судебном порядке, составляет для работника:

• 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении его прав (без рассмотрения в КТС);
• 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (для судебных споров об увольнении);
• 10 дней с момента получения вердикта КТС.

Современное законодательство подробно описывает процедуры урегулирования как индивидуальных, так и коллективных споров.

В статьях ТК РФ определены чёткие временные рамки рассмотрения претензий и указаны органы, которые занимаются такими разбирательствами.

Точное соблюдение нормативных предписаний позволяет найти справедливое решение во всех конфликтных ситуациях, возникающих между работником и администрацией или работодателем.

Частые вопросы по трудовым спорам

Какие сроки исковой давности?

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя.

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Спрашивается, где баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам.

Какие функции инспекции по трудовым спорам (Роструд)?

Инспекция Роструд наделена следующими полномочиями:

• надзор за выполнением трудового законодательства путем проверок, обследований, выдачи предписаний об устранении нарушений, составление протоколов об административных правонарушениях;
• контроль по социальным выплатам лицам, которые были признаны безработными, с правом проведения проверок, выдачи предписаний об устранении нарушений законодательства;
• надзор за выполнением прав работников на получение пособий и пенсий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
• контроль за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее;
• осуществляет рассмотрение на основании законодательства РФ дел об административных правонарушениях;
• принимает решение о переводе лиц находящихся на альтернативной гражданской службе, из одной организации в другую;
• организует предоставление социальных гарантий, установленных законодательством РФ для социально незащищенных категорий граждан;
• организует прием граждан, выполняет своевременное и полное рассмотрение жалоб граждан, выносит по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством РФ срок;
• выполняет другие функции, если они предусмотрены законодательством и нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ.