Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.
Рассмотрим далее более подробно порядок и особенности заключения трудовых соглашений на определенный срок.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и область:
+7 (499) 288-21-76
Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 648-23-57
Остальные регионы:
+8 (800) 550-59-06 Понятие срочного трудового договора
Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.
Заключение срочного трудового договора
Заключение срочного трудового договора может осуществляться в следующих случаях:
- для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
- на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
- для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
- если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
- если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
- при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
- если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.
По обоюдному согласию срочный трудовой договор может быть заключен:
- с лицами пенсионного возраста, а также имеющими предписания от врачей о временном характере работы;
- при устройстве на работу к субъекту малого предпринимательства;
- с творческими работниками (СМИ, кинематограф);
- если человек устраивается в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера и вынужден переехать к месту работы;
- со студентами очной формы обучения;
- с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.
Срок заключения срочного трудового договора
Срочный договор по Трудовому кодексу РФ может быть заключен на период:
- до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
- на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
- продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.
Максимальный срок срочного трудового договора может составлять пять лет. После этого сотрудник либо увольняется, либо его договор переходит в бессрочный.
Расторжение срочного трудового договора
Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:
- после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
- после выполнения работ, указанных в договоре;
- после окончания срока договора;
- после окончания сезона, если работа носила сезонный характер.
Для того чтобы расторгнуть договор, работодатель обязан уведомить сотрудника за три дня до его окончания. Если это не было сделано и подчиненный продолжает выполнять работу, то договор становится бессрочным автоматически.
Также увольнение без предупреждения может быть обжаловано в суде и сотрудник будет восстановлен на работе также с бессрочным договором.
Смотрите здесь все о том как подать иск в суд.
Единственный случай, когда работодатель может не отправлять предупреждение об окончании срока договора — выход на работу основного сотрудника, так как в этом случае работник увольняется автоматически и без предупреждения.
Увольнение по срочному трудовому договору
Увольнение по срочному трудовому договору может произойти в следующих случаях:
- после окончания срока договора;
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника.
Первый пункт этого списка был подробно освещен чуть выше. В каких же случаях работодатель может уволить сотрудников, принятых в организацию на определенный срок?
Сразу стоит уточнить, что ни в коем случае нельзя увольнять беременных женщин, только если ликвидируется вся организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения трудовых обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).
После повторного нарушения работник может быть уволен. Но в этом случае необходимо внимательно оформить все документы (служебные записки, объяснительные, акты и прочее).
Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств. По истечении этого срока договор считается расторгнутым.
Продление срока срочного трудового договора
В настоящее время законодательство Российской Федерации предусматривает продление срочного трудового договора только в отношении:
- спортсменов;
- беременных женщин;
- работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.
Каждое продление договора должно сопровождаться специальными приложениями, в которых будут указаны дополнительные работы или очередной период для их выполнения.
С учетом продления, срочный трудовой договор не должен длиться дольше пяти лет.
В остальных случаях закон не предусматривает продление таких договоров.
Работодатель может принять сотрудника на новый период работы лишь заключив еще один договор.
Правда, в этом случае необходимо учесть, что неоднократный прием одного и того же работника для выполнения одинаковых работ может привлечь внимание различных государственных служб.
Кроме этого, в случае обращения в суд, такой договор в итоге может быть признан бессрочным.
Преимущества и недостатки срочного трудового договора
Сотрудники, принимаемые в компанию по срочному трудовому договору, имеют право на такие же социальные гарантии, как и те, чей срок работы в организации неограничен.
Это является безусловным плюсом, так как все права работника соблюдаются, ему оплачивают больничные и отпуска.
Также работник сможет получить выплату в случае увольнения из-за закрытия организации, если срок его договора не заканчиваеся в этот период.
Кроме этого, плюсом является также то, что для заключения срочного договора необходимы определенные условия, а не просто желание работодателя. Если они не были соблюдены, то работник может обжаловать свое увольнение в суде и устроится в компанию по бессрочному договору.
Но у срочных договоров есть и своей минус — по истечении срока действия такого договора работник увольняется.
Во-первых, это не всегда удобно, особенно если человек работал во время отсутствия постоянного работника, так как он может быть уволен даже без предупреждения.
Во-вторых, в перспективе у работника, часто заключающего срочные договоры, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, так как будет сложно выбрать период с непрерывным стажем.
Таким образом, срочный трудовой договор весьма распространен в нашей стране. При заключении такого трудового соглашения всегда помните об условиях, допускающих его.
Использование срочного договора предполагает также принятие определенных действий, чтобы продолжить сотрудничество с работником либо для его увольнения.
Частые вопросы по теме срочного трудового договора
Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.
Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:
- прекращение деятельности предприятия;
- смена владельца предприятия;
- сокращение штата сотрудников;
- грубое нарушение рабочих обязанностей;
- неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.
Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:
- по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Какие основания для заключения срочного трудового договора?
Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- временное отсутствие основного работника;
- временные работы;
- сезонные работы;
- работы за границей;
- работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
- временное увеличение объема производства;
- организация-работодатель создана на определенный срок;
- на период обучения и стажировки;
- избрание на должность;
- обеспечение деятельности выборных органов;
- направление работника органами занятости на временную работу;
- альтернативная гражданская служба.
Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- работодатель — субъект малого предпринимательства;
- работник является пенсионером;
- медицинские показания;
- исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
- неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
- избрание на должность на конкурсной основе;
- творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.;
- с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
- работник проходит обучение по очной форме;
- работник является совместителем.
Читайте также:
- Пособие по безработице Денежные выплаты, которые получают от государства люди, оставшиеся по разным причинам без работы, носят определение пособия по безработице. Выплачиваемая сумма устанавливается […]
- Производственная травма В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму. Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса. В такой ситуации пострадавший должен […]
Отправить ответ