Реорганизация предприятия возникает не только из-за проблем с надзорными органами.
Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.
Укрупнение многих компаний происходит через реорганизационные формы.
Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.
Бизнесмены при помощи этой процедуры выводят кризисную компанию на рабочий уровень.
Содержание:
Реорганизация в качестве юридической процедуры может проводиться добровольно или принудительно.
По первому варианту участники ООО или акционеры АО принимают совместное решение о реорганизации.
По второму варианту суд обязывает юридическое лицо прибегнуть к реорганизации или она осуществляется по решению уполномоченных государством органов. Но эти случаи определены законом.
Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре обжалования решения суда.
Пример:
В ГК РФ определено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
В процессе слияния несколько компаний прекращают работу.
Вместо них создается новое юридическое лицо, к которому переходят полномочия и имущество.
В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.
Но компания, которая была реорганизована, не прекращает работать.
В процессе присоединения организаций друг к другу, одна из них прекращает работать. Этим присоединение отличается от слияния: одна из организаций, участвующая в процессе, остается функциональной.
При разделении одна компания разделяется на несколько юридических лиц.
Процедура реструктуризации состоит из нескольких этапов:
Узнать больше о процедуре ликвидации организации можно тут.
Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.
Если проанализировать нормы ТК России, можно сказать, что они не вменяют работодателю в обязанность сообщать его работникам о реорганизации.
Из этого следует, что он этого делать не должен.
Для работников реорганизация может повлечь правовые последствия, но, скорее, из-за их действий.
Если говорить о том, что происходит в реорганизующейся организации, то это следующее:
Если работник подпадает под сокращение из-за реорганизации, необходимо уведомить его об этом за 2 месяца до окончания трудовой деятельности по сокращению.
Статья 75 ТК РФ говорит о том, что если в процессе реорганизации происходит смена собственника, то новый владелец может расторгнуть трудовые отношения с должностями:
Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.
В результате реорганизации сотрудники могут быть уволены по сокращению штатов с предупреждением за 2 месяца.
Не могут быть уволены:
Работодатель должен вынести предупреждение за 2 месяца о сокращении под роспись сотрудника.
Реорганизация предприятия может нести для бизнесменов определенные риски. Например, это может быть проверка налоговыми органами на одном из этапов процедуры.
В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.
Минимальные сроки проведения подготовительной работы – 3-4 месяца.
В этот период вырабатываются методики по инвентаризации и составлению передаточного акта. Параллельно проводится работа по подготовке автоматизированных систем, которая может занять от 4 до 6 мес.
Затем весь инструментарий поступает на опытно-промышленную эксплуатацию на предприятие, где происходят выгрузки из информационных систем, добор информации из договорных баз и другие процессы.
Подготовительная работа по формированию передаточного акта, который должен поступить на рассмотрение совета директоров и общего собрания акционеров, занимает примерно 1 год.
В целом стоит отметить, что минимальный срок с даты, когда совет директоров первый раз начнет обсуждать возможность реорганизации, до даты записи в ЕГРЮЛ составляет как минимум 12—15 месяцев. Если речь идет о серьезных промышленных компаниях, этот процесс занимает 2—2,5 года.
Процедура реорганизации предприятия в форме выделения с каждым годом становится все более популярной. Это связано с тем, что она помогает повысить эффективность бизнеса и позволяет добиться его стабильности.
Стандартный срок проведения выделения компании составляет 2-3 месяца. Процедура выделения считается оконченной со дня государственной регистрации выделенных юридических лиц.
Общий срок реорганизации в форме преобразования юридического лица складывается из времени, отведенного на проведение установленных для реорганизации процедур: уведомления регистрирующего и налогового органов о начале процедуры, уведомление кредиторов и т.д.
В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.
Отправить ответ