Должностная халатность часто встречается из-за ненадлежащего выполнения сотрудниками своих обязанностей.
Если такая ситуация приводит к причинению материального ущерба или вреда для здоровья и жизни людей, сотрудника привлекают к ответственности.
Содержание:
Большинство работодателей не раз сталкивались с такой проблемой, как должностная халатность сотрудников.
Она возникает при злостном нарушении работниками режима труда, невыполнение ими своих прямых обязанностей, небрежном отношении к работе.
Зачастую это влечёт за собой массу проблем для руководителя, причиняя ему ущерб и подрывая репутацию всей организации. Смотрите дополнительно тут о том, что такое клевета и как себя защитить от неё.
Если работник неоднократно или единожды пренебрегал своими должностными обязанностями, но его действия не нанесли организации существенный вред и ущерб, то руководитель в отношении его может ограничиться дисциплинарным взысканием, и решить вопрос без привлечения судебных систем.
Таким взысканием может быть штраф, лишение премии, выговор или увольнение.
Мера наказания выбирается в зависимости от тяжести содеянного и назначается исполнительной властью в соответствии со статьёй УК РФ.
Если халатность сотрудника повлекла за собой смерть одного или более людей, то назначается уголовное наказание в виде тюремного заключения на срок от пяти лет. Продолжительность тюремного заключения в этом случае будет зависеть от количества погибших и пострадавших.
Привлечь должностное лицо к уголовной ответственности за халатность вполне реально.
Для этого работодателю необходимо предоставить в соответствующие органы документы, при изучении которых будет установлено:
Наиболее распространённым, часто обсуждаемым и опасным видом является врачебная халатность.
Она зачастую приводит к причинению тяжкого вреда здоровью и смерти людей.
Причины халатности врачей зачастую кроются в несоответствии ими занимаемой должности и неоказании должной помощи пациентам из-за своей беспечности.
Существует масса примеров судебного рассмотрения дел в отношении лиц, допустивших халатность на рабочем месте. Самыми громкими и часто освещаемыми в СМИ зачастую являются происшествия, вследствие которых страдают люди.
Руководитель отделения интенсивной терапии проводил операцию кесарева сечения в одном из роддомов города.
По окончании операции, которая была проведена успешно, по своей невнимательности он перепутал ёмкости с кровью пациенток.
После перенесённого переливания чужой группы крови у одной из рожениц случился геморрагический шок, что повлекло за собой тяжёлые последствия для здоровья. Другая пациентка отделалась лёгкими повреждениями.
Также ему установили запрет на занятие медицинской деятельностью в течение трёх лет.
В одном из областных городов заключённый сбежал из тюрьмы.
Надзиратель, находясь на своём рабочем месте, не заметил этого и, соответственно, не принял никаких мер по предотвращению побега.
Работника наказали штрафом в размере десяти тысяч рублей с формулировкой «невыполнение должностных полномочий и причинение ущерба собственности государства».
Многочисленные примеры несоблюдения должностных обязанностей работниками, показывают, к каким страшным последствиям могут привести ошибки сотрудников и нежелание качественно выполнять свою работу.
Объективная сторона халатности заключается в том, что должностное лицо либо не выполняет свои служебные обязанности, либо выполняет их ненадлежащим образом, результатом чего является последствие в виде крупного ущерба.
Следовательно, объективную сторону составляют три обязательных признака:
Преступление может совершаться как путем действия, так и путем бездействия.
К видам халатности относятся все действия, которые не позволяют должностному лицу надлежащим образом выполнять свои обязанности, от которых зависит благополучие граждан и общества.
В их число входит:
Скажите пожалуйста, а можно ли отнести к должностной халатности не верную работу парикмахера? Дочь-подростка подстригли в парикмахерской и испортили волосы, к тому же взяли за это деньги! Я пошла жаловаться к директору, но его не оказалось на месте. Как быть в такой ситуации? Или правильно считать, это причинением морального и физического ущерба, ведь внешность ребенка в ужасном виде, к тому же ребенок боялся пожаловаться сидя в кресле, что волосы больно стригут.