Исправительные работы – это разновидность уголовного наказания, применимого только к преступникам и только по решению суда.
Если судья посчитает доказанным тот факт, что подсудимый действительно провинился и совершил неправомерные действия по отношению к другим лицам или государству, то он принудит его поработать на благо общества в виде поучительного наказания.
В этой статье вы можете больше узнать об обстоятельствах, которые могут смягчить наказание в рамках уголовного производства.
Содержание:
Суть исправительных работ заключается в привлечении к труду в принудительном порядке человека, при этом часть полученных доходов будет удерживаться в пользу государства.
Другими словами, осужденный будет продолжать работать в обычном режиме, если суд не назначил ничего другого, но при этом государство будет взымать с его оклада определенную часть – размер отчислений может составлять от 5 до 25 процентов.
Удержание той части, которая была указана в приговоре, будет производиться каждый месяц.
Удержание будет производиться также из всех других выплат, которые получает осужденный.
А если зарплата выплачивается не в материальном, а натуральном виде, тогда будет производиться расчет, какую часть удержать из нее.
При этом налоги и другие платежи, которыми облагается заработная плата, не исключаются.
Но это не значит, что их не могут назначить преступнику, который осужден к лишению свободы за другие, более тяжелые наказания.
Также законодательством Российской Федерации предусмотрены исключительные случаи, когда исправительные работы могут быть заменены временным лишением свободы.
Цель исправительных работ – не только ограничение свободы и наказание преступника с удержанием части его доходов, но его исправление.
Cчитается, что принудительная трудовая деятельность на благо государства дает больший эффект и предупреждает рецидивы, чем заключение преступника.
Если судом принудительно назначены исправительные работы, виды их могут быть следующими:
Таким образом, наказание в виде исправительных работ может быть назначено и официально трудоустроенному лицу, и постоянно или временно неработающему.
Выбирая исправительные работы как меру уголовного наказания, суд всегда учитывает характер совершенного преступления.
Эта мера адекватного наказания обычно избирается, если преступление средней или легкой тяжести.
Осуждены могут быть:
Но при этом суд основательно проверяет психическое состояние подсудимого, мог ли он отдавать себе отчет в том, что совершает преступление.
Подобная мера наказания после судебного заседания может быть сразу же внесена судьей в приговор.
Или же он вносит ее позже, как смягчающее наказание после вынесения более тяжкого, то есть, в качестве замены лишения свободы.
В законодательстве России четко определены также лица, которые не могут быть привлечены к наказанию исправительными работами.
Это:
То есть, такая мера наказания не применяется к лицам, трудовая деятельность которых временно ограничена.
Сразу же после вынесения приговора и вступления его в силу, осужденный обязан встать на учет в уголовно-исполнительной инспекции по месту жительства.
Смотрите здесь, как и в какой срок можно оспорить судебное решение путем подачи апелляционной жалобы.
Все моменты проведения исполнительных работ как уголовного наказания регулируются статьей 7 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
Если же осужденный не трудоустроен, место работы для него выбирает уголовно-исполнительная инспекция.
Тут более подробно написано, как встать на учет в центр занятости.
Отбывание наказания исправительных работ производится по строго установленным правилам, осужденный обязан прилежно выполнять возложенные на него обязанности и задания.
Если он получает повестку от уголовно-исполнительной инспекции, он должен явиться в указанное время для контроля выполнения наказания.
Человек, получивший исправительные работы в наказание, не имеет права в этот период самовольно увольняться с места работы.
Для этого требуется разрешение уголовно-исполнительной инспекции.
Его можно получить, только если для увольнения по собственному желанию действительно есть веские основания.
Если работа сменяется или осужденный меняет место жительства, он обязан об этом сообщить в уголовно-исполнительную инспекцию не позднее чем в десятидневный срок.
Замена исправительных работ на лишение свободы может быть назначена уголовно-исполнительной комиссией:
Согласно действующему в Российской Федерации законодательству, если назначены исправительные работы, срок их исчисляется от двух месяцев до двух лет.
Если срок подобного наказания превышает один год, то осужденный имеет право на законный отпуск продолжительностью 18 месяцев.
Этот отпуск будет оплачен той организацией, в которой осуществляется исполнения наказания осужденным, после согласования с уголовно-исполнительной инспекцией.
Другие виды отпусков, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, тоже могут быть назначены при наличии располагающих к этому обстоятельств, так же, как и оплачиваемый больничный.
При первом прогуле или появлении на работе в нетрезвом виде выносится порицание, при повторном – приговор пересматривается и заменяется более жестким.
Прогулы, как, кстати, и другие нарушения, могут стоить приговоренному к исправительным работам комфортных условий отбывания наказания.
В УИК РФ перечислены следующие виды нарушений:
После 1-го такого нарушения приговоренному к исправительным работам выносят предупреждение. А вот повторное нарушение порядка отбывания наказания теми осужденными, которые уже имеют письменное предупреждение, считается злостным уклонением.
Суд может пересмотреть свой выбор наказания по отношению к злостным уклонистам и заменить его более строгим. В данном случае могут быть использованы принудительные работы или лишение свободы.
Как следует из названия такого вида уголовного наказания, как исправительные работы, их основная цель — направить осужденного на путь исправления, дав ему возможность работать, но при этом находиться по месту своего жительства, а не в тюрьме.
У осужденного с началом исполнения наказания появляется обязанность постоянно вести трудовую деятельность с перерывами только по уважительным причинам. Но в целом отношения между осужденным и работодателем продолжают регулироваться трудовым законодательством.
Отправить ответ