Характеристика с места работы позволяет получить исчерпывающие сведения о человеке, представление о качествах личности, профессиональных навыках.
Как же правильно составить и из каких основных частей должен состоять этот важный для каждого работника документ?
Рассмотрим об этом более детально в нашей статье.
Содержание:
Характеристика на работника с места работы представляет собой документ, содержащий сведения о сотруднике, его профессионализме, личностных качествах.
Смотрите тут о составлении должностной инструкции.
При составлении для трудоустройства в документе уделяется особое внимание оценке профессионализма работника, ответственности и уровню подготовки.
Такой документ предоставляется работодателем в течение трёх лет после увольнения работника.
Если информация предназначается для правоохранительных органов, то упор делается на описание личностных качеств сотрудника.
Кредитные организации в первую очередь интересует платежеспособность человека и степень его ответственности.
Смотрите в этой статье о существующих видах ответственности за неуплату кредитов.
Потому при составлении документа следует ориентироваться именно на эту информацию.
Для военкомата значима оценка моральных и психологических качеств.
Информация такого рода может понадобиться в следующих случаях:
Здесь можно больше узнать об особенностях приема на работу с испытательным сроком.
Характеристика, предназначенная для внутреннего пользования, может быть написана на обычном листе бумаге и на фирменном бланке предприятия.
Здесь всё зависит от внутренних правил, действующих в организации. В любом случае реквизиты фирмы должны указываться.
Для внешнего пользования сведения о сотруднике оформляются на фирменном бланке организации.
Оформленная подобным образом информация имеет силу юридического документа. За сведения, содержащиеся здесь, подписавшее лицо несёт персональную ответственность.
Характеристика, выданная по запросу уполномоченных органов, обязательно включает информацию о том, для предоставления в какой орган она направляется, а также дату выдачи.
Основные правила, как написать характеристику с места работы:
Готовой формы написания не существует, имеются лишь общепринятые правила составления «рекомендательного письма», которые преподносятся в виде советов.
В зависимости от того в какой орган предоставляется характеристика с места работы образец будет отличаться. Именно то куда направляется документ, определяет его структуру и содержание.
Исходя из того, какие сведения здесь содержатся, она может быть:
Заслужить отрицательную оценку можно, если не удалось на дружеской ноте расстаться с работодателем.
Без причины человек увольняться не будет, а поводом расставания зачастую служит внутренний конфликт.
Положительные отзывы в очень редких случаях могут быть следствием сговора между работником и нанимателем.
В зависимости от того, для каких целей планируется применять сведения о работнике, существуют два вида характеристик:
Если запрос на получение сведений о сотруднике прислал официальный орган, то его содержание имеет большую значимость.
При составлении следует учитывать, для каких целей документ будет использоваться, и в какой орган направляется.
Нет чёткой формы такого документа, есть лишь общепринятые принципы, которые выступают в виде рекомендаций.
Если брать во внимание названия данных документов, то различия в следующем: рекомендательное письмо рекомендует, а характеристика характеризует.
Характеристика, как документ, выдается на человека, сотрудника, т.к. она характеризует его, кратко описывая черты его характера, наличие коммуникабельности, способности урегулирования конфликтов, т.е. все положительные и отрицательные черты. Также характеристика содержит сведения об имеющих или приобретенных навыках, например, владение иностранными языками, управление транспортными средствами и т.п.
Рекомендательное письмо содержит рекомендации, благоприятный, положительный отзыв о ком-то или о чем-то. Поэтому такое письмо может быть не только в отношении человека (сотрудника, работника), но и в отношении какого-либо товара, услуги. Суть данного документа – предложение воспользоваться услугами конкретного работника, организации, приобрести конкретный товар. Любой положительный отзыв, например по интернет – магазину, является, по сути, рекомендательным письмом. Рекомендательное письмо может содержать все элементы характеристики, если оно выдается на работника.
Отправить ответ