От незаконного увольнения, к сожалению, в наше время никто не застрахован.
При нынешнем состоянии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречается довольно часто.
Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.
Содержание:
Любой вид увольнения, противоречащий Трудовому Кодексу РФ или при отсутствии оснований, считается незаконным.
Если не состоялось документальное подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным.
В этой статье вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрения в суде.
Документы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Смотрите об этом более детально здесь.
А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:
При реорганизации или реструктуризации предприятия, работодатель обязан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.
Смотрите тут о процедуре увольнения по сокращению штатов.
Увольнение незаконно если:
Признание увольнения незаконным может быть совершено только судом.
Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.
В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.
Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.
Следует написать заявление, в котором также изложить подробно все обстоятельства, сочтенные неправомерными по отношению к себе со стороны работодателя.
К этому заявлению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предприятия, даже если работодатель отказался принимать ее под расписку. Этот момент тоже нужно описать в заявлении для инспекции.
Трудовая инспекция в таких случаях действует незамедлительно.
Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.
И трудовая инспекция, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнения, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предприятие.
Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.
Госпошлину при этом платить не нужно.
Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.
Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.
Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.
Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.
Если суд вынесет решение в пользу истца, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на прежнее место, выплатив положенную компенсацию.
Тут вы можете узнать о порядке оформления пособия по безработице.
Судебные приставы, получив копию решения суда, обязаны следить за его исполнением.
Оригинал решения остается в суде. Сам истец может отдать копию решения своему начальнику.
Новый приказ о принятии на работу составляется необязательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутствия работника на его место мог быть принят другой сотрудник, его придется уволить соответствующим приказом.
Процедура восстановления:
При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.
За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.
Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.
Это может быть сумма, выплачиваемая единовременно либо частями в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.
Чаще всего, как показывает судебная практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановления на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.
Для того чтобы шансов добиться справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодателя было больше, необходимо документально оформлять свое трудоустройство.
Во-первых, трудовой договор выдается на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, порядок оплаты, день назначения на должность.
Во-вторых, нужно ознакомиться с трудовой дисциплиной на данном предприятии, а также с положениями об оплате труда, собственной должностной инструкцией.
Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.
Причинами вынужденного прогула могут быть:
Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.
За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.
Отправить ответ